企事业单位职工代表大会制度
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目 录
1.江阴市职工代表大会操作规程（试行） …………（2）
2.职工代表大会制度（样稿）………………………（11）
3.职工代表大会代表名额分配表（样表）…………（14）
4.职工代表大会代表选举办法（样稿）……………（15）
5.职工代表选票及计票报告表（样表）……………（16）
6.×届职工代表大会代表名册………………………（17）
7.职工代表大会代表登记表（样表）………………（18）
8.职工代表大会代表提案表（样表）………………（19）
9.关于通过×××草案的决议（样稿）……………（20）
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10.关于×××公司职工代表大会审议讨论×××
规章制度（重大事项）的会议纪要（样稿）……（21）
11.关于修改《×××制度》的要约书（样稿）……（22）
12.关于公布×××制度的公告（样稿）……………（23）
13.企业单方面解除劳动合同情况表（样表）………（24）
14.召开职工代表大会情况报告表（样表）…………（25）
江阴市职工代表大会操作规程
（试行）
为指导企事业单位实施《江苏省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《江苏省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定
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本操作规程。
一、职代会会前的主要工作要求 （一）建立制度
企事业单位应当根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时间不得超过半年。
（二）确定议题
职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位
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经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。职代会议题可以由工会征求职工意见后提出，也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。
议题确定后，由工会牵头，有关方面参与，共同做好会议筹备工作。
职代会闭会期间，三分之一以上职工代表联名要求召开职代会，工会应当及时摸清事由。职工代表所提意见、要求基本合理，工会应积极与行政沟通，召开职代会；职工代表所提问题属于有关工作未做细，在认真进行整改的同时，工会应会同行政共同做好解释和疏导工作。
（三）征集提案
工会应发动职工围绕职代会议题开展提案征集活动。提案由职工代表在征集所在选区职工意见后提出。提案可以由职工代表
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