铸造车间工资管理办法

铸造车间工资分配办法

为了进一步完善车间工资分配体系,充分体现按劳分配、多劳多得的分配原则,并能发挥工资杠杆的调节激励作用,根据永城铝厂《工资管理办法》有关精神及本单位实际情况,特制定铸造车间工资管理办法。 二、适用范围

本办法适用于永城铝厂铸造车间在册并已签订劳动合同的员工。 三、实施原则

(一)坚持效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则,在保障 员工合法权益的同时,合理拉开工资收入差距; (二)坚持与岗位绩效相结合的原则;

(三)坚持向脏、累、难、险等运行岗位倾斜的原则。 (四)坚持岗位收入与岗位贡献相结合,做到岗位贡献决定工资数额,不同岗位决定工资水平。 四、工资制度

工资制度是以岗位劳动为主体,员工工资主要由岗位工资、工龄工资、业绩工资、安全奖、文明奖、津贴补贴、其他奖励或补助等组成。员工工资=岗位工资+工龄工资+安全奖+文明奖+业绩工资+津(补)贴+其他奖励或补助。

(一)岗位工资:是依据岗位技能、岗位责任、劳动强度、 劳动条件等要素评价结果而设定的工资单元,具有保障功能,兼具激励作用。岗位工资严格按岗位归级表中的岗位工资标准执行。

(二)工龄工资:工龄工资以员工进入公司工作时间为起点,每年3 元,每年元月份统一调整。

(三)业绩工资:业绩工资是员工出勤情况、个人劳动效率、工作质量、安全、业绩考核等直接挂钩的工资。

(四)安全奖:是在安全生产的情况下获得的与安全挂钩的工资。职工100元,班长、副班长100元。 (五)文明奖:另造表。

(六)津贴、补贴:包括夜班津贴

1.夜班津贴标准为:前夜:3 元/班;后夜:5元/班。维修工值夜班:8元/次,

2.其他奖励或补助:其他奖励是对在特定期间内的各项活 动中有贡献或立功的人员。宣传稿件投一篇10元,发表一篇50元,黑板报出一个版面奖励20元。写学习记录较好的每月20元,岗位描述,安全规程熟练的每月30元。岗位定补合金倒包工每人补助50元、司炉工每人补助50元、塞眼工每人补助50

元、刮皮工每人补助50元。岗位定补普铝司炉工倒包工每人补助50元、每人补助30元、塞眼工每人补助30元、刮皮工每人补助30元。

五、工资管理

(一)工资基金的结算 1.对班组的结算

根据各班组的月度计划安排,按产量占70%,安全、质量工艺、现场、设备、PEC、培训、文明创建占30%对各班组进行绩效工资结算。

2.车间管理人员的工资结算

绩效工资以铝厂对车间产量、安全、设备、质量工艺、现场、PEC、培训、文明创建得分,依据各管理人员分管专项工作完成得分挂钩。班组长依据班组基数考核。按照月度绩效考核情况进行二次分配。 (二)绩效工资分配

1.为保证工资分配的公平、合理,车间划拨给班组绩效工资后,班组根据日常考核情况(绩效工资奖励和处罚要有理有据,能查到原始记录。),经本班组班长、副班长、作业长联合签字,报车间主任审核后,交核算员造表。 2.各班组在工资分配时,属于车间罚款的,在工资结算中扣减,有车间再进行分配。

3.班组长和车间管理员的工资分配由车间统一管理。有核算员根据各管理人员基数、系数和考核奖罚造表,由车间主任签字后造册。

(三)工资发放审批程序

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