64 事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。正确 65 事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 (判断 ) 正确 66 事业单位工作人员的培训经费按照有关规定完全由个人负担。 (判断 ) 错误
67 事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。 (判断 ) 正确 68 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。 (判断 ) 正确
69 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，可以继续其与事业单位的人事关系。 (判断 ) 错误
70 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 (判断 ) 正确 71 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。正确 72 事业单位拟订岗位设置方案，可以不报人事综合管理部门备案。 (判断 ) 错误 73 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。 (判断 ) 正确
74 随着组织经营风险的提高和专业技术人员自我意识的觉醒，专业技术人员和组织之间的关系已经不再是传统的单项依赖关系，而是一种新型共生共荣、相互依赖的关系。正确 75 所有的职业都有某些程度的改变，但正在形成的职业变化得尤为剧烈。 (判断 ) 正确 76 通过加入党的组织，加强与其他专业技术人员的沟通，一方面可以获得维权的相关信息和示例，强化自身维权意识,另一方面团结起来力量大，一旦存在集体权益受到侵害就可以应用多种方式方法来维权。 (判断 ) 错误
77 脱产教育是专业技术人员离开现有岗位，或者离开组织参加全日制的继续教育学习，学业完成后继续就业的继续教育方式。 (判断 ) 正确
78 文化是民族的血脉，是人民的精神家园。 (判断 ) 正确
79 我国还没有建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 (判断 ) 错误 80 我国社会的主要时代特征中指出，经济发展实际上就是要解决稀缺资源的优化配置问题，以尽可能少的资源投人生产尽可能多的产品，获取尽可能大的效益。 (判断 ) 正确
81 物质财产可以同时在相同或不同的地方被许多人直接使用，而且这种使用不会给该信息本身造成损耗。 (判断 ) 错误
82 宪法是国家颁布的法律中的一种，它和普通法律在本质是不一样的。 (判断 ) 错误 83 心理咨询是一门科学，并不是随便什么人都能当心理专家的。 (判断 ) 正确 84 信息的采集、传送、整理、交换，无一不是沟通的过程。 (判断 ) 正确 85 信息是指在沟通过程中传给接受者（包括口语和非口语）的消息。 (判断 ) 正确 86 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。(判断 )正确 87 需要经过批准授权的知识产权，只在批准授权的国家受到保护。 (判断正确) 88 学是知识的建构与重构的过程。习是提高行动能力的过程。 (判断 ) 正确 89 学习的本质是创新。 (判断 ) 正确
90 研究知识产权的特点，首先要研究其保护对象。 (判断对
91 研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础。(判断 ) 正确 92 业余学习是专业技术人员根据自身兴趣和工作需要而展开的，具有灵活性和选择性。 (判断 )正确 93 一个人的知识素养也叫做知识素质，就是个体所掌握的知识与其对于知识的运用能力。 (判断 ) 正确 94 一个人生活的好坏、社会地位的高低以及对社会贡献的大小，在很大程度上是由他所从事的职业及其在职业岗位上的贡献决定的。 (判断 ) 正确 95 一国公民指具有该国国籍的自然人。 (判断 ) 正确
96 一国经济运行的效率无论多高，总要受本国资源和市场的限制，只有全球资源和市场一体化，才能使一国经济在目前条件下最大限度地摆脱资源和市场的朿缚。 (判断 ) 正确 97 一项物质财产在同一个时间只能够存在于一个地方，不可能同时出现在两个以上的地方。 (判断 ) 正确
98 依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。 (判断 ) 错误 99 以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证据可以作为定案的根据。) 错误
100 易变性职业生涯和传统职业生涯的一个重要区别是专业技术人员必须具有动态的学习能力，而不仅仅是依靠吃老本。 (判断 ) 正确
101 由于物权的保护对象是物质财产，权利人通过对物的实际占有就可以实现对物的控制，因而占有权成为物权的重要权能。 (判断 ) 正确
102 由于组织和员工个体都开始自觉而主动地开展职业生涯发展的有效规划和管理，两者在利益上的冲突使得双方为了发展而不得不走向初步的融合。 (判断 ) 正确 103 游戏设计工程师这一职业要求具备很强的系统分析能力和很广的知识面，只有这样才能通过分析市场需求设计出风格独特、标新立异、吸引玩家的游戏。 (判断 )正确
104 语言沟通在词语发出时开始，它利用声音一个渠道传递信息，它能对词语进行控制，是结构化的，并且是被正式教授的。 (判断 ) 正确 105 在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。 (判断 ) 错误 106 在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分。 (判断 ) 正确 107 在劳动立法、行政监督以及企业规章制度所形成的维权环境下，员工自身维权积极性的高低成为影响实际维权绩效与结果的重要因素。 (判断 ) 正确
108 在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。正确 109 在搜索职业需求的信息的同时，我们也要了解各类职业的性质、任务、待遇以及对从业人员具备的条件要求。 (判断 ) 正确
110 在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。 (判断 ) 正确 111 在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的。 (判断 ) 正确
112 在现实生活中，并不是所有的职业期望值都能变成现实。 (判断 ) 正确
113 在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。 (判断对 114 在职业生涯早期阶段，专业技术人员年龄正值青年时期，这一阶段无论从个人生物周期、社会家庭周期还是从生命空间周期来看，其任务都是较为单纯简单的。 (判断 ) 正确 115 在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能有直接关联。 (判断 ) 错误
116 知识，是指人类在实践中认识客观世界（包括人类自身）的成果。 (判断 ) 正确 117 知识产权的保护对象确实是无形的，但是它与其他财产的本质区别在非物质性，而不是无形性。 (判断 ) 正确
118 知识产权的控制权相当于物权的占有权能。 (判断 ) 正确
119 知识产权的权利人对作为其权利保护对象的信息可以进行商业性的利用，也可以不利用，可以用法律许可的任何一种方式利用，也可以按照自己的意志进行处分。 ) 正确
120 知识经济的产业结构、工作方式和生活方式都将不同于以往的工业经济时代，将更为科技化、人性化，更加符合专业技术人员的发展需要。 (判断 ) 正确
121 知识经济时代的职业生涯发展担负着结合社会、组织与专业技术人员个人发展的重任。 (判断 ) 正确 122 职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。 (判断 ) 正确 123 职业定位中对自我和外部环境这两方面信息存在的认识不完全、不准确的问题，会引发现实自我与理想自我、自我期望与环境需要之间的矛盾，产生职业定向的偏差。(判断正确
124 职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬 长避短，最大限度地利用人力资源。 (判断 ) 正确 125 职业规划是一项一劳永逸的工作。 (判断 ) 错误
126 职业教育是与基础教育、高等教育和成人教育地位平行的四大教育类型之一。正确 127 职业锚也就是职业动机，是职业生涯规划时一个必须考虑的要素。 (判断 ) 正确 128 职业期望值的恰当与否与个体对于自己的个性特征、专业潜力的评价和对社会职业现状（包括职业能否满足自己的需要）的认识密切相关。 (判断 ) 正确
129 职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证。 (判断 ) 正确
130 职业生涯设计的目的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向。(判断 ) 正确
131 职业生涯指导建立在正统的学科基本假设上，忽视了个体意识对个人职业生涯发展道路的影响，从而将职业生涯发展视为封闭的体系，与职业生涯实践的无边界与易变性相脱离。(判断 )正确 132 职业素质就其内涵而言，主要反映的是个体在某一个时期一定条件下所形成的职业能力、性格和气质发展水平，是专业技术人员进一步发展职业和从事工作的条件和保证。正确 133 职业素质是在先天与后天的共同作用之下形成的，与职业发展相关的各种影响因素的综合，包括内在方面以及外在方面。 (判断 ) 正确
134 职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。 (判断 ) 正确 135 职业兴趣测试主要用于评议和职业的指导方面。 (判断 ) 正确 136 职业选择包括从业以前的选择和从业以后的选择，前者通过选择实现就业，后者通过选择实现职业变换。 (判断 ) 正确
137 职业选择是决定一个人的社会地位、经济收人乃至生活方式的重要因素。 (正确
138 职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。 (判断 ) 正确 139 中国的社会劳动问题，本质上是劳动者的待遇问题。 (判断 ) 错误 140 专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中，在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。 (判断 ) 正确
141 专业技术人员在实际过程中的计划、组织、协调、领导与控制等方面属于管理能力。对 142 专业技术人员职业继续教育是一种普通形式的教育。 (判断 ) 错误 143 专业技术人员属于劳动者的范畴，在实际的工作当中，必然应该受到《劳动合同法》的保护。 (判断 ) 正确
144 自卑，对于人的思维活动、创造活动都有明显的抑制作用，自卑会造成对自己能力的怀疑。(判断 )正确 145 组织的变迁和发展将呈现出信息化、全球化、集中化、垂直化、大型化等特点和趋势。 (判断 ) 错误 146 组织的沟通渠道是信息得以传送的载体，可分为正式或非正式的沟通渠道、向下沟通渠道、向上沟通渠道、水平沟通渠道。 (判断 ) 正确 147 组织的环境分析包括组织在本行业中的地位、现状和发展前景。 (判断 ) 正确 148 组
织结构的变化一方面会直接影响到专业技术人员的工作内容，另一方面也会使雇主与雇员之间的“心理契约”发生改变。 (判断 ) 正确 149 组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是动态的。 (判断 ) 正确 150 作为现有职业的行家，工作者常常可能要增加一些新任务，但如果新任务与原有职业有极大的不同，并且将成为足够数量工作者的主要任务时，新任务就会自动变为新职业。 (判断 ) 正确 151 作为支配权，知识产权所保护的对象必须是现实存在的特定的信息，如某件作品、某项技术或是某个商标。 (判断 ) 正确
152 作为知识产权的法律特征，必须符合两个基本要求:第一，不能是所有民事权利的共同特点；第二，必须是所有知识产权都具备的特点。 (判断 ) 正确
填空题
1 （法的渊源)，主要指那些来源不同（制定法域非制定法、立法机关制定与政府制定等等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式，因此又被称为法的形式。
2 (法律后果）是指引行为人的具有法律意义上的行为在法律上所应承受的结果，可分为肯定性和否定性。 (填空 ) 3 (沟通)是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。 (填空 )
4 （规范性）是法律的首要特性，指法律为人们的行为提供模式标准、样式和方向。 5 (劳动合同），言简之就是劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。 (填空 )
6 (民法)是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。 (填空 7 （民法）是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。 8 （人格特质）主要指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。 (填空 )
9 (所谓职业分类) ，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。 (填空 )
10 (维权)即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。 (填空 )
11 （维权素养）是个体在一定条件下是否在掌握维权知识和技能的基础上，树立相应的维权意识，具备一定的维权能力，从而能够通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素质能力。 (填空 ) 12 (物流师)是专门从事物流行业的工作的人员。 13 (宪法) 是国家的根本大法。通常规定一个国家的社会制度和国家制度的基本原则、国家机关的组织和活动的基本原则，公民的基本权利和义务等重要内容。 (填空 ) 14 (新职业)指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。
15 （兴趣) 是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，是一个人力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。 (填空 )
16 （易变性)职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，组织经营环境和内部政策的变化，使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。 (填空 ) 17 (职业）是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作，是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。 18 （职业定向）即是明确未来的职业方向，就是就业前筛选并确定行业范围或目标职业的过程。 (填空 ) 19 (职业分类) ，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。 (填空 )
20 (职业纪律)是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职