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眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。 A: 依法调整
B: 有利于生产经营 C: 适才适用 D: 内外并重 正确答案: (单选题) 10: 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（ ）功能。 A: 补偿功能 B: 激励功能 C: 调节功能 D: 凝聚功能 正确答案:
(单选题) 11: 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。 A: 与劳动过程有关的有害因素 B: 与生产过程有关的危害
C: 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素 D: 不是危害因素 正确答案:
(单选题) 12: 冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。 A: 17℃-22℃ B: 18℃-24℃ C: 16℃-20℃ D: 20℃-25℃ 正确答案:
(单选题) 13: 社会保险的保险对象是（ ）。 A: 全体公民 B: 失业人员
C: 靠劳动维持生计的劳动者 D: 服务人员 正确答案: (单选题) 14: 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。 A: 对象性 B: 多样性 C: 可变性 D: 社会历史性 正确答案:
(单选题) 15: 党的十四届三中全会通过的（ ）对我国社会保障的内容做出了规定。 A: 《劳动法》 B: 《济贫法》
C: 《社会保障条例》
D: 《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》 正确答案:
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(单选题) 16: 各部门一般员工的降职由（ ）核准。 A: 董事长 B: 总经理 C: 人事部门 D: 董事会 正确答案:
(单选题) 17: 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 正确答案:
(单选题) 18: 工资等级制度有（ ）类型。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 正确答案:
(单选题) 19: 马斯洛将人的需要分为（ ）层次。 A: 6个 B: 7个 C: 5个 D: 4个 正确答案: (单选题) 20: 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。 A: 开发的连续性 B: 时效性 C: 再生性 D: 生物性 正确答案:
(多选题) 1: 工作设计的方法包括（ ）。 A: 工作专业化 B: 工作缩小化 C: 工作扩大化 D: 工作丰富化 E: 工作轮换 正确答案:
(多选题) 2: 人力资源除了具有生物性以外，还具有（ ）特征。 A: 能动性 B: 时效性 C: 社会性
D: 开发的连续性
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E: 再生性 正确答案:
(多选题) 3: 随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（ ）。 A: 医疗费用增长速度过快 B: 人为地增加了医疗费用支出 C: 造成药品和经费的大量浪费 D: 不能给职工以保障 E: 没有正确答案 正确答案:
(多选题) 4: 要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循以下哪些要求（ ）。 A: 政事分开 B: 逐步建立 C: 多方共办 D: 城乡有别 E: 服务社会化 正确答案:
(多选题) 5: 职位评价的方法通常有（ ）。 A: 面谈法 B: 排列法 C: 分类法 D: 评分法 E: 因素比较法 正确答案: