年度培训规划的制定与执行
课后测试
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1. 企业培训管理发展的四个阶段不包括：√ A B C D
了解学习阶段 引入课程阶段 资源建设阶段
课程实施阶段
正确答案： D
2. 企业中在培养人才方面起关键作用的是：√
A B C D
企业各级管理者 员工的自身努力 培训内容 培训方式
正确答案： A
3. 对培训调查报告进行关键问题分析的角度不包括：√
A B C D
讲师队伍培养 组织战略 资源建设 绩效目标
正确答案： A
4. 对企业培训课程需求进行分析时，需要重点分析的三个方面是：√ A B C D
企业愿景、组织和员工 组织、绩效领域和企业愿景
组织、绩效领域和员工 企业愿景、绩效领域和员工
正确答案： C
5. 以下关于零基预算的说法，错误的是：√ A B C D
所有的预算支出，均以零为基底
主要是根据业务活动的重要程度而非必需性分配有限资金 有利于提高员工的“投入—产出”意识
可能使有关人员只注重短期利益，忽视本单位的长远利益
正确答案： B
6. 要做好企业培训，首先要分析：√ A B C D
企业是否有健全的管理制度 员工对培训是否排斥
企业是否建立了自己的价值体系 企业领导是否重视培训
正确答案： C
7. 年度培训预算是企业根据培训目标制定的预算。这种预算叫：√ A B C D
成本预算 费用预算 利润预算
人才投资预算
正确答案： D
8. 基层预算单位业务项目的三个层次不包括：√
A B C D
潜在项目 必要项目 需要项目
改善工作条件的项目
正确答案： A
9. 培训课程内容开发的一般原则是：√ A B C D
Why－What－If－How Why－How－What－If What－Why－How－If
Why－What－How－If
正确答案： D
10. 课程开发中最难做的部分是：√
A B C D
具体的操作技巧部分 知识和理论的要点部分 对应典型工作情形部分 学习的目的与价值部分
正确答案： A 判断题
11. 年度培训规划文案的撰写，由人力资源部专门负责，其他部门不用参与。此种说法：√
正确
错误
正确答案： 错误
12. 企业要建立以人力资源部为核心的培训组织，对培训资源进行合理分配。此种说法：√
正确