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17秋18春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 ?单选题 ?多选题 ?判断题
、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 得分：40
1. 能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的()条件。A. 必要 B. 首要 C. 需要 D. 重要
正确答案：D 满分：2 分 得分：2
2. 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。A. 不同 B. 相同 C. 近似 D. 相近
正确答案：A 满分：2 分 得分：2
3. 无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。A. 绩效管理 B. 绩效评估 C. 业绩考核 D. 员工评议
正确答案：B 满分：2 分 得分：2
4. 人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。A. 数字和逻辑 B. 试验和分析 C. 定量和定性 D. 试验和调查
正确答案：C 满分：2 分 得分：2
5. 定测验的标准时限一般采用()，即通过预测来确定。A. 选择法 B. 尝试法 C. 调查法 D. 分析法
正确答案：B 满分：2 分 得分：2
6. 职位调动主要包括升职、降职和()调动三种。A. 平级 B. 破格 C. 车间 D. 内部
正确答案：A 满分：2 分 得分：2
7. 职位调动主要包括升职、降职和（ ）调动三种。A. 平级
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B. 破格 C. 车间 D. 内部
正确答案：A 满分：2 分 得分：2
8. 所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。A. 绩效统计 B. 细化条目 C. 数量分析 D. 结果描述
正确答案：B 满分：2 分 得分：2
9. 心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。A. 员工测评
B. 人事测评 C. 干部测评 D. 技能测评
正确答案：B 满分：2 分 得分：2
10. 内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。A. 测试样组 B. 调查数据 C. 分析结论 D. 行为样组
正确答案：D 满分：2 分 得分：2
11. 测评人员，也称主试，是测评工作的具体（ ）者。A. 实施 B. 策划 C. 组织 D. 办理
正确答案：A 满分：2 分 得分：2
12. 标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。A. 心理测验 B. 技能测评 C. 纸笔测验 D. 智力测验
正确答案：C 满分：2 分 得分：2
13. 顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。A. 位置 B. 提问 C. 次序 D. 回答
正确答案：C 满分：2 分 得分：2
14. 在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。A. 营销战略 B. 市场计划 C. 发展目标 D. 企业规划
正确答案：C 满分：2 分 得分：2 15. 定测验的标准时限一般采用（ ），即通过预测来确定。A. 选择法 B. 尝试法
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C. 调查法 D. 分析法
正确答案：B 满分：2 分 得分：2
16. 测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。A. 实施 B. 策划 C. 组织 D. 办理
正确答案：A 满分：2 分 得分：2
17. 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。A. 基本手段 B. 基本程序 C. 基本方法 D. 基本过程
正确答案：B 满分：2 分 得分：2
18. 评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。A. 操作方法 B. 技能与技巧 C. 制度和措施 D. 理论和技术
正确答案：D 满分：2 分 得分：2
19. 确定人事测评指标就是确定测评的（ ）和用来衡量这些维度的“尺子”。A. 维度 B. 内容 C. 范围 D. 效果
正确答案：A 满分：2 分 得分：2
20. 绩效评估系统的目标就在于（ ）地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。A. 客观 B. 系统 C. 准确 D. 实际
正确答案：C 满分：2 分 得分：2
17秋18春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 ?单选题 ?多选题 ?判断题
、多选题（共 10 道试题，共 20 分。） 得分：20