T类、A类、B类刊物论文
遴选及奖励办法
（技术体系）
***** 制
二〇一四 年 * 月 * 日
***·技术体系
T类、A类、B类刊物论文遴选及奖励办法
为提高公司科研水平和学术影响力，引导和促进广大技术人员勤奋学习、钻研业务，以发表高质量的学术论著和研究成果促进公司科学技术和研发水平的不断提高。现结合公司实际，制订本办法。
（一）论文奖励原则
1、论文的作者必须是公司在岗职工并以所在公司为第一完成单位在公开发行的杂志上发表或出版，同一篇论文只奖励一次，以最高奖励为准。论文内容必须与作者本专业相关。
2、无原始资料或缺乏真实性的论文，以及未经公司审查的学术论文，则不予奖励。发表前必须通过技术中心签批审核，发表后论文作者必须提供原件及相关复印件，分子公司汇总后上报技术中心登记备案。
3、多人合著的论文，由第一作者按照论文发表的实际贡献大小分配所得奖金。
4、受奖励的论文应为***等学术论文（会议论文须有出版社和ISBN号），不含科普读物、文艺著作、报刊文章、图片画报等。
5.在国内外刊物公开出版的正规期刊上的论文，公司报销审稿费和版面费，并根据发表刊物的级别给予一定的奖励。
（二）论文奖励范围
1、学术论文可为综述型论文、基础研究型论文、应用研究型论文等多种形式，但必须符合相应的要求。
2、论文发表后由公司技术部门根据有关规定和要求核定该论文的所属形式和级别。
3、在中华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的、公开发行的合法期刊上发表相关专业学术论文（需同时具有CN和ISSN刊号）。
4、在SCI（《科学引文索引》）目录中公开发表的相关专业学术论文。
5、电子刊物、内部刊物、学术交流文章等原则上不予奖励。
（三）论文投稿程序
1、公司技术人员向专业杂志期刊编辑部投寄稿件，首先应填写《论文投稿申请单》，经所在公司技术负责人对论文选题前瞻性、格式正确性、资料真实性、所投杂志适合性及署名进行审核，以便对论文质量把关。
2、公司技术负责人应审核所投期刊是否为合法正规期刊及是否有一稿多投现象，并做好登记。
3、未经以上投稿程序自行以公司名义投寄专业论文，文责自负，公司不予报销审稿费和版面费。
（四）论文奖励办法