基础：康德的绝对命令（普遍性与可逆性） 公正论
分配公正（平均分配，按贡献分配，按需按能分配，罗尔斯分配观 交易公正（契约规范）
程序公正（普惠性，公平对待，多方参与，公开性，科学性） 惩罚公正（谅解条件三缺少：行为可能性，必要认识，必要自由） 补偿公正 关怀论两要求
1培育维护我们与特定个人建立的具体可贵关系 2对有需要者给予特殊关怀
【三】商业伦理判断影响因素（个人道德评价）
1个人（六导向：逃避惩罚，寻求奖赏，良好关系，守法，社会契约，普遍伦理原则）
2组织（伦理政策，组织风气，管理者） 3行业职业（行业政策或职业准则） 4社会因素
第三章 商业行为道德透视与现实探析 第一节 契约经济，道德契约与信用机制 【三】信用机制与有序竞争 1有契约必须履行，必须讲究信用
2信任，作为一方对另一方的期待，本身蕴含着一方对另一方的评价 【四】市场经济中信用机制的调节器
1个人的道德修养2法律制约3社会舆论导向4社会管理5消费者自觉
第二节 商业道德行为的现实价值
【一】人类社会发展客观要求商业行为必须合乎道德规范 1商业道德文化水平整体提高的强烈需求 2企业经营行为体现人类社会文明进步程度
3合乎道德约束的公司行为胜于合乎法律约束的公司行为 4商业伦理水平高低直接关系人类生存前途与社会发展命运 【二】商业伦理存在于市场经济体系的发展过程之中 1市场优化配置资源与企业自主经营性以诚信与公平等为基础 2合乎伦理道德的商业行为是市场体系有效运作的前提条件 【五】商业道德治理是公司治理的最基本层次 1商业道德治理机制内生于公司治理结构和机制之中 2商业道德治理机制的运行将促进公司治理机制的运行 3商业道德治理机制将促进公司治理机制的稳定性 第三节 商业失德行为产生的原因 【一】利益驱动与道德滑坡
1利益驱动激发每个人对功利价值的追求 2在经济体制改革过程中，有道德爬坡和滑坡两说 【二】商业失德行为的理性分析
表面原因：社会经济环境不佳，法律不健全，执法不从严，惩处不得力
根本原因：人们道德标准下滑，界限模糊 第四章商业伦理道德原则设计 第二节企业推行集体主义原则
【一】企业推行集体主义原则的理论依据 1.公司是一个整体，所有的行为都是集体行为
2.集体主义是一切道德伦理的核心，是解答道德基本理论的基本原理 3.集体主义原则是衡量人道德境界高低的最基本的评判标准 4.集体主义原则成为社会主义道德的基本原则 【四】培养优秀的公司团队 必须符合的条件
1. 要有共同期望和目标，首要条件 2. 团队内部要有良好的沟通协调 3. 要有优秀的激励机制 4. 必须要有创新能力
第三节诚实守信原则：企业经营之灵魂 （整节） 【一】企业员工贯彻诚实守信原则的内在要求 【二】诚实守信：企业立业之根本要求 1. 正直客观立场 2. 公平平等意识 3. 笃信虔诚态度
4. 企业经营判断与责任能力 第五节公平与效率兼顾原则
【一】市场经济中的公平，公开，公正，公信原则的表现 1. 机会均等 2. 效率优先 3. 兼顾公平
4. 经济公平，公正，公开，公信观必须引起高度重视 5. 以诚信为核心的伦理道德是市场经济建立的基石 【二】公平与效率兼顾的含义与要求 1. 地位的平等 2. 权利的平等 3. 机会的平等 4. 分配的平等
【三】为体现公平与效率的原则，应做到 1. 竞争与合作的统一 2. 控制与自由协调统一 3. 权力与权威协调统一
第五章 企业内部管理道德规范 第二节企业与股东
【二】商业伦理与股东利益相互影响 1. 商业伦理维护股东的合理利益
2. 股东道德对商业伦理具有举足轻重的影响 第四节 企业经理层道德人格的塑造
【一】依法为民经营：企业经理层的经理方向
1. 把社会公众的整体利益放在首位，合法开展规范经营 2. 企业经理层做社会公众的“好管家” 3. 恰当处理长远利益和眼前利益的关系 4. 妥善处理社会利益与企业利益关系 【二】廉洁公正：企业管理层之行为准绳 1）企业经理层做到廉洁清正，操守为重 1. 洁身自爱，切忌以权谋私 2. 保护公共财产神圣不可侵犯 3. 自我约束，严禁舞弊贿赂
4. 加强学习，造就廉洁清正的高尚道德品质 2）企业经理层做到秉公执法，率先垂范 1. 熟悉法律，精通政策 2. 有法必依，执法必严 3. 以声作则，可己奉公 第五节 企业与员工
【三】企业与员工之间的道德规范 企业对员工的伦理道德要求 1. 企业价值观的重新定位 2. 企业为员工提供明确目标 3. 企业与员工进行有效的沟通 4. 企业应该重视对员工培训