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中国有多少种职业？（1.0分） 1.0 分
A、
三百六十种 B、 九种 C、 几千种 D、 无限
我的答案：C 14
目标侵蚀的核心原因是?（1.0分） 1.0 分
A、
目标经常过于宏大 B、
我们总改变目标期望 C、
制订目标的人不是执行者 D、
目标定的不合理
我的答案：B 15
在这个时代要发展,首先要做到的是什么?（1.0分） 0.0 分
A、
金钱的积累 B、
学术层次的提高 C、
想法的创新化 D、
资源的积累
我的答案：C 16
当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分） 1.0 分
A、
HR不识货，必须反驳他 B、
HR没礼貌，马上生气 C、
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、
好没面子，我赶紧走吧
我的答案：C 17
所谓求职中的“差异点”是指:（1.0分） 1.0 分
A、
与别人不同的地方 B、
简历撰写的针对性 C、
与目标岗位有更好的吻合度 D、
足够多的人的认可
我的答案：C 18
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分） 1.0 分
A、
只要获得职业的价值即为对口 B、
专业对口可以忽略不管 C、
大学也学不到真正的东西 D、
职场才是学习的核心舞台
我的答案：A 19
生涯发展的路径依赖是指:（1.0分） 1.0 分
A、
做一件事就要把它做好,而不能半途而废 B、
工作经常依赖于环境资源取舍 C、
发展失去自主性,只是一味随环境变化 D、
开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。
我的答案：D 20
“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:（1.0分） 1.0 分
A、
只要获得职业的价值即为对口 B、
专业对口可以忽略不管 C、
大学也学不到真正的东西 D、
职场才是学习的核心舞台
我的答案：A 21
向更多人表达你的目标与需求，会：（1.0分） 1.0 分
A、
树立更多的竞争对手 B、
成为别人打击的对象 C、
被别人嘲笑 D、
得到更多的资源/信息
我的答案：D 22
在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:（1.0分） 1.0 分
A、
K(专业知识) B、
S(专业技能) C、
T(职业品质)
D、 (行动力)
我的答案：A 23
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分） 1.0 分
A、
单向的一种诉求 B、
某种对等的价值互动 C、
不对等的价值的互动 D、
互相保持联系
我的答案：B 24
男士着西装时,袜子应该搭配什么颜色?（1.0分） 1.0 分
A、 浅色 B、 深色 C、 白色 D、 黄色
我的答案：B 25
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0 分
1.0分）