B、 感情 C、 价值取向 D、 性别
我的答案：D 38
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分） 1.0 分
A、
前者更倾向于症状解 B、
想太远可能更让人痛苦 C、
幸福不是可以规划的事 D、
行动才是生涯发展的关键
我的答案：A 39
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分） 1.0 分
A、
始终与面试官保持目光接触 B、
保持一段时间的沉默 C、
打招呼后，整理下坐椅
D、
请面试官决定接下来的环节
我的答案：C 40
求职不是卖白菜，因为（1.0分） 1.0 分
A、
人与白菜是不同的 B、
人更会用技巧 C、
求职是个交易 D、
求职是双向选择
我的答案：D
二、多选题 （题数：15，共 30.0 分） 1
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:（2.0分） 2.0 分
A、
雇员的业绩对用人部门影响更大 B、
人事部门的筛选标准清晰可操作 C、
人事部分是通过过程标准化工作 D、
用人部门不太懂专业的招聘技术
我的答案：AC 2
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（2.0分）
2.0 分
A、
企业更倾向于内部招聘 B、
内部招聘成本更低 C、
这时的招聘竞争非常激烈 D、
外部招聘成本更高
我的答案：AC 3
面试(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:（2.0分） 2.0 分
A、
面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要 B、
要即早与应聘单位有所接触,以建立好的印象 C、
求职过程中要有好的职业化礼仪 D、
求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
我的答案：ABC 4
“富不过三代”主要是因为:（2.0分） 2.0 分
A、
过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力 B、
资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神
C、
固守“资源”领域,而失去发展的机会 D、
上天的公平的,会用无形的手调节以维持公平
我的答案：ABC 5
面试快结束时,HR问我还有什么想问他们的,我不应该问什么?（2.0分） 2.0 分
A、
我多快能转另一个职位? B、
你还提供其他职位吗? C、
什么时候能涨工资? D、
我什么时候可以得到面试结果的回复?
我的答案：ABC 6
HR通过压力面试,最想考察应聘者什么特点?（2.0分） 1.0 分
A、
对压力的承受能力 B、
逻辑思维能力 C、 应变能力 D、
情绪管理能力
我的答案：ACD
7
呈现自己的优点时最好要：（2.0分） 2.0 分
A、 多多益善 B、
有素材与证据 C、
要与求职目标关联 D、
不能一次性说完
我的答案：BCD 8
因为任何选择都有“沉没成本”,所以职业定位,最好:（2.0分） 2.0 分
A、
更全面的评估 B、
对“知彼”有更多迫近 C、
选择时更关注“未来” D、
选择时少纠结于“可能失去”
我的答案：ABCD 9
爱迪生之所以能够找到合适的灯丝是因为什么?（2.0分） 2.0 分
A、
坚定的信念 B、