持续的积累 C、
不停的失败 D、
以上选项都不对
我的答案：AB 10
职业生涯规划的两个层次是什么?（2.0分） 2.0 分
A、
内在的价值追求 B、
外在的价值追求 C、
对外在信息世界的把握 D、
对内在信息世界的把握
我的答案：AC 11
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本,需要:（2.0分） 2.0 分
A、
更充分的自我表达 B、
主动去与有资源的人建立关系 C、
更广泛且有效地与人合作 D、
随时反思当前交往的人有什么用
我的答案：AC 12
面试约见为何要提前一段时间到达目的地？（2.0分） 2.0 分
A、
可以熟悉场景，避免慌乱 B、
提交处理非重要的事情(如上厕所) C、
避免路上堵车而耽误面试 D、
与单位的接待人员交流机会
我的答案：ABD 13
回归基本点是杠杆解的重要前提,其内涵是指:（2.0分） 2.0 分
A、
行事之前先明确期望目标是什么 B、
只要抓住了主矛盾,其它无所谓 C、
基本点清晰了,行动才有指向 D、
只有找到基本点才不会出现问题
我的答案：AC 14
投简历前进行岗位调研的方法有哪些？（2.0分） 2.0 分
A、
网络收集信息
B、
从业人员访谈 C、 工作见习 D、 实习
我的答案：ABCD 15
制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？（2.0分） 2.0 分
A、
用大段的文字写自我评价 B、
为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示 C、
发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历” D、
最好只用一页纸
我的答案：ABC
三、判断题 （题数：30，共 30.0 分） 1
在压力面试中感到紧张是正常的,HR想考察的是在紧张的情况下,面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分） 1.0 分
我的答案： √ 2
人们习惯于做求证的事情。（1.0分） 1.0 分
我的答案： √
3
在面试过程中要表现出被人值得信任的样子。（1.0分） 1.0 分
我的答案： √ 4
在做选择的过程中,最优型的人追求最优解,满意型的人则依照满意则止的原则。()（1.0分） 1.0 分
我的答案： √ 5
做简历力求内容多,尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分） 1.0 分
我的答案： × 6
在人的发展过程中,如果想避免风险,只能不行动。（1.0分） 1.0 分
我的答案： × 7
当HR问及我的业余爱好的时候,我需要知道这不是在闲聊,我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等,与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0分） 1.0 分
我的答案： √ 8
我们最好直接向别人索取名片。（1.0分） 1.0 分
我的答案： × 9
决策意味着机会,也意味着风险。()（1.0分） 1.0 分
我的答案： √ 10
简历中要告诉HR,只要企业要我,什么岗位都可以,这样显得我谦虚好学,机会更多了。（1.0分） 1.0 分
我的答案： × 11
有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分） 1.0 分
我的答案： × 12
当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0分） 1.0 分
我的答案： √ 13
选项多少对决策没有影响。（1.0分） 1.0 分
我的答案： × 14
简历中要放上经过PS处理的精美生活照,以增加印象分。（1.0分） 1.0 分
我的答案： × 15
毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分） 1.0 分
我的答案： × 16
单页纸简历可以薄一点,不需要太厚。（1.0分） 0.0 分
我的答案： √ 17