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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。 A. 2年 B. 3年 C. 5年 D. 10年
2. 因工伤发生的（ ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。 A. 治疗工伤期间的工资福利
B. 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 C. 解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 D. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
3. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）。 A. 劳动者承担 B. 用人单位承担
C. 劳动者和用人单位共同承担 D. 人民法院决定举证责任的分配
4. 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。 A. 30天 B. 25天 C. 60天 D. 90天
5. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月。 A. 六个、九个、十二个
B. 十二个、十八个、二十四个 C. 九个、十二个、二十四个 D. 十个、十二个、三十个
6. 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。 A. 可以 B. 不可以
C. 在法定情形下可以 D. 协商一致即可
7. 张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（ ）。
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A. 3个月 B. 6个月 C. 9个月 D. 12个月
8. 社会保险不包括（ ）。 A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 工伤保险 D. 住房公积金
9. 企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（ ）。 A. 渔业工人 B. 推销人员 C. 锅炉工 D. 厨师
10. 根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。 A. 不得超过用人单位提供的培训费用 B. 应等于用人单位提供的培训费用 C. 可以大于用人单位提供的培训费用 D. 用人单位与劳动者协商一致即可
11. 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）。 A. 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 B. 以性别为由拒绝录用 C. 提高对妇女的录用标准 D. 歧视妇女
12. 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。 A. 三十日 B. 十日 C. 十五日 D. 五日
13. 劳动合同生效的条件是（ ）。
A. 劳动合同依法订立立即具有法律约束力 B. 劳动合同自鉴证之日起生效 C. 劳动合同自公证之日起生效
D. 劳动合同自当事人签字之日起生效
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14. 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的（ ）办理失业登记。
A. 社会保险行政部门 B. 社会保险经办机构 C. 公共就业服务机构 D. 职业介绍中介机构
15. （ ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 A. 有雇工的个体工商户 B. 无雇工的个体工商户 C. 城镇居民 D. 农村居民
16. 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）。 A. 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 B. 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 C. 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D. 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
17. 未成年工须持有什么才能上岗工作？ A. 未成年工健康检查表 B. 未成年工登记表 C. 未成年工登记证 D. 毕业证
18. 能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。 A. 各级人民政府 B. 工商行政管理部门 C. 各级劳动行政部门 D. 劳动争议仲裁委员会
19. 下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。 A. 劳动合同期限 B. 合同终止条件
C. 违反劳动合同的责任 D. 试用期
20. 下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。 A. 劳动合同期限 B. 合同终止条件
C. 违反劳动合同的责任 D. 试用期