电大组织行为学形考任务
客观题 共35题(满分70分) 一、判断题(共35题,每题2分) 第1题、 美国著名社会学家帕森斯认为,组织的分类应按人员的顺从程度进行。 对 错 第2题、 美国社会学家艾桑尼就是根据组织人员的顺从程度标志对组织进行分类。 对 错 第3题、 美国社会学家布劳以组织内部人员受惠程度作为组织分类标准。 对 错 第4题、 实现管理的目标,就要实行合乎人情味的管理,建立以人为中心的而不就是以工作任务为中心的管理制度。 对 错 第5题、 组织行为学就是管理学科的新发展。 对 错 电大组织行为学形考任务
第6题、 组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法。 对 错 第7题、 坚持收集资料的客观性就是任何科学研究方法的最基本的原则与重要的特点之一。 对 错 第8题、 工厂的车间、班组、科室,医院的门诊室,学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都就是非正式组织。 对 错 第9题、 霍桑实验成为行为科学发展的里程碑。 对 错 第10题、 “人上一百,种种色色”,说明个体行为存在一定的差异性。 对 错 第11题、 经济因素属于影响人的行为因素中的客观外在环境因素。 对 错 电大组织行为学形考任务 第12题、 麦格雷戈提出了X理论。 对 错 第13题、 霍桑实验就是屈斯特对煤矿工人所做的调查与分析。 对 错 第14题、 教师应该为人师表,属于社会知觉中的角色知觉。 对 错 第15题、 人贵有自知之明,属于社会知觉中的对人知觉。 对 错 第16题、 以偏概全属于错觉现象中的晕轮效应。 对 错 第17题、 先入为主属于错觉现象中的知觉防御。 对 错 电大组织行为学形考任务
第18题、 刻舟求剑属于错觉现象中的首因效应。 对 错 第19题、 善于自我知觉的管理者习惯采用“自我实现”管理方式。 对 错 第20题、 习惯采用“应变”管理方式的管理者,一般善于角色知觉。 对 错 第21题、 如果管理者善于进行角色知觉,她们可能倾向于实行责任制的管理方式。 对 错 第22题、 如果管理者善于人际知觉,她就能自觉采用“人群关系”的管理方式。 对 错 第23题、 “有其父,必有其子”,说明遗传就是影响个性形成的重要因素。 对 错 电大组织行为学形考任务
第24题、 “孟母三迁”, 说明家庭就是影响个性形成的重要因素。 对 错 第25题、 关于经济人、社会人、自我实现的人的假设就是有片面性与局限性的,而复杂人的假设就是有一定道理的。 对 错 第26题、 感觉就是人脑对客观事物的整体反映,知觉就是对事物个别属性(如颜色、声音、气味等)的反映。 对 错 第27题、 性格就是个性心理特征的核心部分,气质就是心理过程的动力特征,能力则就是完成某种活动所必备的心理素质特征。 对 错 第28题、 血液占优势的属于粘液质气质。 对 错 第29题、 黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。