XX科技集团工资管理制度

XX科技集团工资管理制度

第一章总则 第一条本制度的目的是确定本科技集团(以下简称〃集团〃)工资基 准与程序,各子公司在本制度框架内运行,以保证工资管理的统一 性。

第丄条员工工资的确定依据,主要考虑所担当的职务,包括职务的 易难度,责任大不与后果的影响范围,职务工作的业绩,能力,态度 以及在职务工作中实际作出的贡献。

第三条本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资,各 子公司主管负责管理,其工资报酬水平按市场价格决定,其工资报酬 在各了公司费用预算内支出。

第四条集团釆用保密工资。员工不得将个人工资数额告知集团内员 工及相关人,也不得打探其他员工工资具体数额。 第五条 工资由基本工资、奖金、津贴与退休金组成(如下图所示-图 略) 对集团中的高级经营管理人员和研究开发人员,可以釆用年薪制,具 体对象和薪金金额确定,由总经理决定。

第六条工资的计算期间,一年为12个月,一月为21.5元,一夭为8小 时。原则上缺勤工作一个月扣除1/12年基本工资,一天扣1/21.5月基 本工资,一小时扣1/8日基本工资,以及其它工资性收入。

第七条工资的支付FI为每月的28日。奖金的支付日为次月10日,如 遇支付日为公休或节假R,在公休日或节假R后一天支付当月工资或 奖金金额。在作出必要扣除之后,工资或奖金的金额以现金方式支付 给员工本人或直系亲属。

第八条员工工资在支付前,作如下扣除: (1) 扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费; (2) 扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用; (3) 扣除公司内部契约中规定的部分。

第九条员工辞职或聘在办完相应手续,结清相关关系后,公司向本 人或直系亲属全额支付其应得的工资,奖金及其它权益。 第十条员工在各种缺勤情况下,对其月基本工资作出扣除。

(1)因私缺勤。凡迟到,早退与因私外出者,为因私缺勤,作如下 扣除:

一月累计不满30分钟,扣除1小时实发工本工资; 一月累计满30分钟,扣除4小时实发基本工资; 一月累计满6小时,扣除1天实发工资; 一月累计满10小时,扣除3天实发基本工资。

(2) 旷工缺勤。凡无正当理由缺勤与无故缺勤或事先不向主管请 假、事后不向主管说明者,为旷工缺勤;门累计满18小时(或2 日),扣除全月基本工资;月累计满42小时(或5日)予以辞退。 (3) 事假缺勤。凡因私不能出勤并获主管同意者,为事假缺勤;连 续不满一月或年累计不满两个月者,予以辞退。 (4) 公伤缺勤。凡因公负伤住院治疗期间的缺勤,为公伤缺勤,不 扣除基本工资。按工伤算,一个月基本工资支付。 (5) 病假缺勤。凡非业务原因负伤与疾病治疗期缺勤,以及因公负 伤的康负期与其它生理或心理疗养期缺勤,旦有市级医院证明者,为 病假缺勤,作发下扣除: 一不满一月,扣除月工资40%; —超过一月,扣除月工资60%; 一超过三月,扣除(按病假或公伤前月基本工月工资80%。 资) (6) 因公缺勤。凡公司派出学(同上) 习培训,法定产假,法定婚丧假与

其 他非纯粹私人原因缺勤者,为因公缺勤,原则上一月之内不作扣除, 一月以上应当扣除工资。

第十一条年薪制工资的发放办法是将年薪金额的70%发放到每个月, 其剩余薪金由年终考核后发放。

第十二条发放年薪制工资的员工意味着承担着更大的责任,并将其 业绩有效与薪酬挂钩。

第二章基本工资 第十三条基本工资是基于员工职务工作任务的一种工资报酬;与顾 客满意、员工满意、工资状况的管理过程,以及出勤时间直接相关。 其未丁咨巾句令俾底T咨

击十四名保底工资是疝的,凡是在册员工,保底工资一律为200 元。凡是下岗员工,一律拿保底工资200元。

第十五条 公司员工按下列基本工资等级表确定工资等级,以及等级 调整。

表一:基本工资等级表(略)

第十六条初任员工工资等级,原则上按下表确定。(参阅表2)对于 转职者,可以与人力资源经理协商,经总经理确定。 初任员工基本工资等级确定表(略) 第十七条基本工资的薪等界线由下列决定:

薪等界限表(略)

第十八条基本工资调整,包括两方面,薪级升降与薪等晋退。 一薪级升降。根据每月的绩效考核指标,半年综合评价超过要求, 升一级,未达到要求,降一级。(至15级止) 一薪等晋退。根据全年的综合考核,超过要求,晋一等(晋等时靠 上限),薪有金额,达不到要求,退一等,退等时靠下限薪级金额。 第十九条连续三个月业绩考核为差者下岗,下岗期间拿保底工资, 经人力资源部提议,部门经理会议讨论,下岗后三个月内依然不合乎 上岗或岗条件者,予以辞退。

第三章奖金 第二十条 奖金发放的依据,原则上为工作业绩,以及在职务上作出 的特殊贡献与现金流量的管理过程直接相关,或对经济成果作贡献, 或对节约费用开支作贡献。

第二十一条 工资与奖金同属报酬体系,或者说同属员工薪酬收入。 在薪酬水平一定情况下,工资高则奖金底。本公司根据管理上的要 求,提高那些与经济成果直接相关部门的奖金比例,同时提高行政支 持系统部门的基本工资比重。

第二十二条奖金包括:业绩奖、销售奖、回款奖、年终奖。

第四章津贴 第二十三条凡制度工作以外的出勤为加班,主要指休息日和法定休 假日加班与八小时工作的延长作业时间。加班时间必须经主管认可, 主管认可的加班时间,按加班者小时基本工资的如下标准计算加班津 贴。

—延长工作时间的为120%; 一法定日加班的为150%; —法定休假日加班为200%。

第二十四条出差津贴:凡离开工作所在地到外省市出差,按职务等 级支付出差津贴。

职等 I II in iv v Vi vn VDi ix

津贴额(元/ 日)20 30 40 50 70 100 140 200 300

第二十五条凡相同国家认定的特殊技能与技术拥有者,并取得相应 的资格证书,经主管认定有利于公司经营管理或与所担职务直接相 关,予以支付特殊津贴,津贴额由人力资源部提出,报总经理办公会 议决定。 争二十六条凡按制度工作日出全勤,予以支付全勤津贴,每月100 yG ? 第二十七条 对各等管理职务支付管理津贴;以此相对应,管理职务 担

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