招聘与人员配置管理制度
第一章 总 则
第一条 适用范围
本制度适用于企业所有职位的招聘与配置管理工作。 第二条 目的
1、满足企业用人需求,符合企业发展战略的需要。 2、树立企业形象,吸引优秀人才。 3、降低应聘者短期离开企业的可能性。 第三条 原则
招聘与人员调配坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则,使用工用人机制更趋科学、合理。
第二章 招聘职责
第四条 人力资源部职责
1、根据企业发展战略制订企业的人力资源规划; 2、制定、完善企业招聘管理制度,规范招聘流程。 3、核定企业年度人力需求,确定人员编制,制定年度招聘计划。
4、分析企业人员职位职责及任职资格,制订并完善职位说明书。
5、决定获取候选人的形式和渠道。
6、设计人员选拔测评方法,并指导用人部门使用这些方法。 7、主持实施人员选拔测评,并为用人部门提供录用建议。
8、定期进行市场薪酬水平调研,核定招聘职位薪酬待遇标准。
9、提供各类招聘数据统计及分析。
10、完成企业和企业领导交办的相关工作。 第五条 其他各部职责
1、编制部门年度和月度人力需求计划,提出正式人力需求申请。
2、做好本部门职位职责和任职资格的分析,协助人力资源部制订并完善职位说明书。
3、对候选人专业技术水平进行测评。
4、完成企业领导交办的人力资源相关工作。 5、完成企业人力资源部需要协办的工作。
第三章 招聘组织及管理
第六条 招聘组织
1、一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施,人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。
2、高级人才的招聘由总经理直接领导(特殊情况可授权他人负责),人力资源部负责协助。
第七条 申请与审批程序
1、人力资源部每年年终下发《部门年度人力需求计划表》;各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况,严格合理填写
人员年度需求表,送人力资源部核实,人力资源部对信息核实汇总并编制《年度人力需求计划表》报总经理批准。
2、各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求,经确认在本部门内部调配难以满足情况下,需提前一个月申报人力需求,填写《人力资源增补申请表》交由相关领导审批,人力资源部按照部门提交的《人力资源增补申请表》统一安排招聘或调配。
(1)《人力资源增补申请表》适用范围:
①增设职位;②原职位增加员工数量;③储备人才;④员工离职补充;⑤员工调动补充;⑥临时劳务用工招聘。
(2) 增员、补员审批权限 需求职位性质 增岗/增员 补 员 提出 部门负责人 直接主管 审核 分管领导 人力资源部 分管领导 批准 总经理 人力资源部 第八条 拟定招聘计划
招聘计划应包括招聘人数、招聘标准(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等)、招聘经费预算(人力资源部应根据年度或专项招聘计划,对照以往实际费用支出情况,拟订审核后报总经理批准执行)、招聘具体行动计划等。
第九条 人力资源部根据汇总审批情况编制招聘计划,严格、合理、及时、选择招聘或调配人员。
第十条 招聘周期招聘周期指从人力资源部收到“招聘申