研究院岗位设置及薪酬计划
一、 岗位设置及工作职责
研究院为*********公司直属研发机构,根据工作需要设有以下岗位,具体工作职责如下: 院长(1人)
全面负责研究院各项工作正常开展; 副院长(2人)
协助院长分别分管办公室及科研开发部、化验室及应用推广部,保证研究院各项预定目标的落实与实施; 办公室(1-2人)
1、负责研究院日常行政事务工作,并对档案材料进行整理归档; 2、负责对外联络、接待和部门协调工作,规范研究院日常行政事务,负责制定办公室工作计划、规章制度和岗位职责;
3、负责起草、审核、印发报告、计划、总结、决定等文件和文稿,做好来文拟办和材料审核把关;
4、负责会议及大型活动的策划安排和协调组织工作;负责办公资源的管理和调配,负责对研究院工作人员进行考核;
5、协助院领导做好信息收集和调查研究工作,为院领导当好参谋和助手;
6、完成领导交办的其他工作。 科研开发部(专职3-5人,兼职若干)
本部门由专职员工及外聘专家联合构成,主要负责:
1、根据公司总体战略和市场反馈需求,开展***领域相关项目的选题开题,试验外协,验收鉴定等研发工作;
2、负责项目相关科技成果鉴定,专利申请,论文发表等系列有益于提升企业自主创新能力和核心竞争力的工作;
3、完成国家*****部相关资质证件的登记、年审、延期等相关工作;
4、积极配合公司外联、营销、贸易、财务等部门,做好各级各类政府扶持项目申报的技术层面工作;
5、引进高水平专业技术人才,建立、健全人才继续教育机制,定期组织相关专业、技能的学习,保持团队的科技创新能力,为企业培养专业人才梯队;
6、负责对消费者进行远程技术指导,现场答疑解难,技术咨询、技术培训等相关工作;
7、继续抓好***产品的技术指导和质量管控等工作。 化验室及实验室管理(3-4人)
1、认真做好原材料和产品的化验工作,保证企业产品质量。 2、定期检查试剂及所有器材,保证化验结果的科学、有效,药
品、试剂的使用应本着节约的原则,减少损耗。实验完毕,需及时做好清理工作,并认真进行记录;
3、合理协调、安排好生产化验及研发试验工作。仪器、药品不得随便借出实验室,如确有需要,需经院长同意方可借出,并做好出借手续,并及时追回。如有损坏应酌情赔偿;
4、定时购买、添置器材,以满足实验需求。购置前应写好请示报告,经公司核查同意后方能购买。健全和完善各类帐册,做到帐目、帐产清楚,帐物相符,购进仪器和试剂应及时办好入帐手续。实验室的试剂、药品排放许多到科学、整齐;
5、定期打扫实验室内外场地的卫生,保持环境整洁,下班时需关好水龙头、电灯、门窗,做好危险品的安全保管工作,认真履行工作职责,做好必要的记录。 应用推广部(6-8人)
1、负责落实新产品、新技术的试点及推广工作,安排布点新产品的试验工作;
2、与营销中心配合开展大客户对接、政府采购等相关工作; 3、负责落实对消费者进行远程技术指导,现场答疑解难,技术咨询等相关工作;
4、针对公司员工、市场客户组织培训,提高员工的综合素质和产品的市场竞争力,通过科技下乡,提高企业美誉度和服务满意度,促进企业销量平稳增长;