职业技能鉴定管理与考评人员知识读本简答题第五章第六章答案
第五章 职业技能鉴定考评人员
1、简述考评人员的任务和工作流程？
答：考评人员的主要任务：检查鉴定现场、实施考评、评审鉴定结果。 考评人员的工作流程：
（1）接受考评任务和考前培训；
（2）考评前对鉴定场所进行检查等准备工作； （3）实施知识和技能考评；
（4）评审鉴定结果与总结考评工作及建议 2、考评人员有哪些基本权利与义务？ 答：（1）考评人员有依法并独立实施考评的权利 （2）有权益受侵害时申诉的权利 （3）有客观、公平实施考评的义务 （4）有真实反映考评工作情况的义务 3、考评人员的工作守则是什么？ 答：（1）忠于职守，秉公执考，作风严谨 （2）科学规范，严肃考纪，保证质量 （3）认真总结，接受监督，积极建议 4、考评人员职业道德特征是什么？ 答：（1）廉洁公正是考评人员职业道德的基础 （2）精益求精是考评人员职业道德的特色 （3）奉献是考评人员职业道德的内在精神 5、考评人员的职业道德的基本原则是什么？
答：考评人员职业道德的基本原则就是公正原则。 6、考评人员的职业道德规范包括哪些重要内容？ 答：爱岗敬业，尽职尽责； 专研技术，精益求精；
公平公正，廉洁自律； 举止文明，礼貌待人； 7、考评工作有哪些特征？
答：标准性和规范性； 技术性和复杂性；
独立性和权威性； 变化性和创新性； 8、考评方法有几种？
答：考评方法有四种：问卷法、操演法、口试法、阅卷法。 9、聘用考评人员实行什么制度？
答：聘用考评人员实行聘用制，聘用期为一至三年；实行资格准入制。 10、考评人员资格培训有哪些内容？
答：培训内容主要包括职业技能鉴定的法律、法规、政策、制度和基本理论；考评人员的职业道德 和工作以及相应的规章制度；本职业的职业标准、鉴定要素细目表和考评技术。
11、考评人员资格认证有几种方式？
答：考评人员资格认证分通用职业和特有职业两种认证管理方式进行 12、选拔考评人员的标准是什么？ 答：（1）考评人员应具备高级以上职业资格或者中级专业技术职务以上资格，并
了解熟悉本职业（或专业）的专业知识和操作技能，以及具有较丰富的考评工作经验；高级考评员应具有高级技师或者高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验，并取得考评员资格一年以上。
（2）考评人员需经过必要的培训，掌握一定职业技能鉴定的理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。
（3）自觉遵守职业技能鉴定考评人员工作守则和有关规章制度，坚持原则，办事公道。
（4）热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神。
第六章 职业技能鉴定考务管理
1、职业技能鉴定包括哪些基本环节？
答：有对鉴定机构、人员、场地、试卷、鉴定程序、鉴定结果和证书颁发等环节。 2、职业技能鉴定考务管理有哪些基本原则？
答:有公正性原则、程序化原则、保密性原则、制约性原则。 3、简述职业技能鉴定实施步骤。 答：（1）鉴定前的组织准备——制定计划、发布公告、组织报名 （2）鉴定前的技术准备——试题准备、考场准备、人员准备 （3）鉴定实施 ——实施鉴定、阅卷评分
（4）鉴定后的结果处理——成绩登记、质量分析、处理结果 4、职业技能鉴定有哪些组织形式？
答：职业技能鉴定的组织形式有统一组织形式和非统一组织形式两种形式。 5、职业技能鉴定实施过程中，省级职业技能鉴定指导中心主要职责是什么？ 答：各省、自治区、直辖市的鉴定工作计划，由省级鉴定指导中心制定，国务院
各部门的鉴定工作计划，由行业职业技能鉴定指导中心制定。
6、在职业技能鉴定实施过程中，国家职业技能鉴定所主要职责是什么？ 答：遵照执行上级职业技能鉴定指导中心组织实施的指导性文件，根据计划安排
和本所承担任务，公布本所的具体工作安排。 7、职业技能鉴定考务管理工作有哪些主要内容？
答：有指定鉴定实施计划和发布鉴定公告、报名管理、考场管理、人员管理、试
卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计、收费管理。 8、职业技能鉴定考务管理工作涉及哪些人员？
答：涉及到鉴定现场负责人、考评人员、监考员、记分员、其他工作人员、巡视
人员等。
9、简述职业技能鉴定考务信息统计工作流程。
答：职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。各地区、各行业职业技能鉴定所（站）是职业技能鉴定信息统计工作的最基层机构，由它们将本机构考核信息及机构基本情况上报到上一级职业技能鉴定指导中心。——地、市、州级职业技能鉴定指导中心负责汇总本地区内个鉴定所（站）的考核情况和机构情况，并将汇总结果报省级职业技能鉴定指导中心。——省级职业技能鉴定指导中心汇总本省结果报劳动保障部职业技能鉴定指导中心。行业特有工种鉴定站将考核结果及机构情况报本行业的职业技能鉴定指导中心，——由行业职业技能鉴定指导中心将本行业汇总结果报劳动保障部职业技能鉴定中心。 10、国家职业技能鉴定考务管理系统有什么主要的特点？
答：有系统性、 先进性、 适应性、 可操作性、 经济性、可靠性的特点。
11、简述国家职业技能鉴定考务管理系统的主要功能？
答：有报名管理、编排考场、试卷管理、成绩管理、证书管理、统计分析、机构管理、考评人员管理、数据传递、数据查询、批次处理的功能。
12、国家职业技能鉴定考务管理系统中编排考场功能可以完成哪些工作？ 答：可以完成考场设置，考生安排、确定考试时间等各项工作，还包括考评人员派遣、监考员派遣、鉴定收费以及准考证及各种表格打印（如考场座次、考场简况、收费统计表）等。
13、简述通用工种职业资格证书核发程序。
答：国家职业技能鉴定所（站）将鉴定合格人员名册报职业技能鉴定指导中心审查，地方行政部门审核后由职业技能鉴定指导中心按照规定编制证书编码，并打印证书，将打印完成的证书交劳动保障部门进行审核验印后颁发。 14、请谈一谈职业技能鉴定考务管理中影响质量的主要方面。
答：有鉴定工作的计划、报名管理、编排考场、考试环境、考务人员管理、试卷管理、考务管理统计报表和分析工作、地区差异、等方面都可以影响考务管理的质量。
15、有哪些影响鉴定结果的误差因素？
答：试题编制、鉴定条件（鉴定环境、鉴定时间、考评人员情况、意外干扰、评分误差）、应试焦虑是影响鉴定结果的主要误差因素。 16、职业技能鉴定编码方案涉及哪些编码和编号? 答:涉及（1）机构编码、（2）职业资格证书编码、（3）考评人员证卡编码、（4）准考证编码。
17、职业资格证书编码是如何规定的？
答：职业资格证书编码采取16位数字代码，从左至右的含义分别为： （一）第1、2位为证书核发年份代码，去核发年份的后两位数字；
（二）第3、4位为省级以上劳动保障部门或行业代码，取值见代码；表； （三）第５、６位为发证地市级代码，取值与机构编码第３、４位取值相同； （四）第７位为机构识别代码，取值为０－４，依次表示： ０、职业技能鉴定（指导）中心 １、国家职业技能鉴定所； 2、地方职业技能鉴定站；
3、行业特有工种职业技能鉴定站；
4、工人考核委员会或企业内职业技能鉴定；
（五）第8-10位为鉴定机构序列号，由三位数字（不足三位时在前面加零补足）
组成，此序列号与机构编码6-8位取值相同；
（六）第11位为证书类别（等级）代码，取值为1-5，依次表示； 1、中华人民共和国职业资格证书（五级）初级技能； 2、中华人民共和国职业资格证书（四级）中级技能； 3、中华人民共和国职业资格证书（三级）高级技能； 4、中华人民共和国职业资格证书（二级）技师； 5、中华人民共和国职业资格证书（一级）高级技师；
（七）第12-16位为证书核发顺序编号，按照每年度实施鉴定的机构各等级从
00001-99999依次顺序取值。 18、简述考评人员证卡编码方法。
答：职业技能鉴定考评人员资格证卡编码采取11位数字代码，从左至右的含义