前一个案子我同事准备好材料去劳动局立案，劳动局的同志翻阅五分钟把材料退回给她告之证据材料不足，补充证据材料再来。同事询问缺什么证据材料。告之说关于奖金问题没有直接的证据材料支持。其实这个案子她准备的间接证据材料还是很充分的。但是人家就是不给立案。另一个案子关于加班费的还没有去立案，我们说里的老律师一致认为，这个案子能不能立上案都很玄。加班问题实在非常难找到证据去证明。
125、2015年1月8日星期四
这是来所里参加的第一次较大规模的活动，与上次不同的是，这次似乎更亲密无间一点，因为可以带家属。
也就是已婚的带老婆OR老公，未婚的带男友OR女友。通常情况下，想更加透彻的了解一个人的话就去见见他的另一半。虽说我对他人的私生活并没多大兴趣，但是还是很好奇这些精英们的另一半是什么样子的。
所幸的是，一路上都没发生什么状况，虽然山路崎岖湿滑，还伴着时而阵雨。不论是奥迪还是比亚迪，都顺利登顶。 126、2015年1月9日星期五
今天我参加了同学聚会，看到很久没有联系的同学，每个人都有自己不同的工作环境，也有不同的生活理念。我们什么都聊，聊校园生活的点点滴滴，聊现在工作的好好坏坏，聊未来生活的美好景象。
去年跟我一起参加司法考试的两个同学也来了，他们现在也都在律师事务所工作，他们都非常羡慕我能跟着师傅到处做案子，更羡慕的是我现在能做非诉案件。因为他们跟师傅这么久了，师傅就只是让他们坐在办公室里看看文件，偶然整理一下文件，写几份起诉书就没有其他事情了，而且师傅从来不带他们出去见客户、开庭等等事情，他们觉得自己就好像是在做办公室文员，根本就不像是在做实习律师。听了他们这样说，我觉得自己真的很幸运，我的师傅什么事情都带着我一起去做，真的让我学到了很多，能够尽快进入这个环境，以后很多事情都能独当一面。 127、2015年1月12日星期一
桌上的案卷已经越叠越高了，看来不能够再偷懒了。老板交待我整理下案卷，我总觉得不是什么大事就一拖再拖。今天心情比较爽朗，整理了下自己的办公区域，
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觉得不够过瘾，就继续整理案卷。
首先要做个卷宗目录，然后搜集整理材料，最后编排成册。虽然只有几个步骤，但是做起来还是需要花很多时间的。当看着自己整理好的材料，心里就有种成就感。
128、2015年1月13日星期二
上午修订答辩状和出具给顾问单位的风险评估报告，下午审一个施工合同。
129、2015年1月14日星期三
上午修订合同，修订一个工作备忘录，下午水利厅坐班。
生活就像白开水，上帝怕我们太寂寞，他要坚强我们的意志，所以给了我们困难，困难就是白开水当中的调料.坚强的人选择攻克，软弱的人选择逃避，但逃避是逃避不掉的，你总有需要面对的时候，只是时间早晚而已.困难就像雪球越滚越大，如何面对困难是一个人的态度问题，不同的态度，不同的选择，不同的结果，但有一句话你要记得:做简单而又容易的事，生活最终变得困难;做复杂而又困难的事，生活最终变得容易！
130、2015年1月15日星期四
上午起草一个专项法律服务合同，下午继续审核建筑工程施工合同。 生活中，总有失败者，也有成功者。失败者之所以失败，那是因为他们在困难与挫折面前却步不前，被困难与挫折所击垮;成功者之所以成功，是因为他们面对困难与挫折时勇往直前，将困难与挫折击败。
面对困难，一笑而过，然后勇往直前，这是一种力量! 面对失败，一笑而过，然后重整旗鼓，这是一种自觉! 面对挫折，一笑而过，然后乐观自信，这是一种品性! 面对痛苦，一笑而过，然后达观持之，这是一种境界!
这个世界很精彩，这个世界很无奈，面对困难，我们的错误就在于有时候想的太多，而有时候又想的太少。
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131、2015年1月16日星期五
作为律师应注意的方面。
注重执业经验的积累--技能的提高是成长的标志。 “工欲善其事，必先利其器”，律师执业之器，非刀非枪，乃运用法律知识之技能也。知识不能改变一个青年律师的命运，但法律技能则能，知识只有转化为技能的时候才能创造财富。所以我可以大胆地说，成功的律师其之所以成功，原因在很大程度上在于他所拥有的法律技能，技能包括但不限于对法律知识的灵活运用、与司法人员和业内同行的沟通、专业的表现以促使委托人的信赖等。技能的提高在某种程度上讲也是办案经验的积累，对年轻律师而言，成功的老律师就是一笔财富，就是一本“案例汇集”，要养成主动谦虚请教的习惯，“听其言谈、察其举止”。还要注重从实践中不断总结、日积月累。在目前行业内对执业技能尚未引起普遍重视的情况下，年轻律师对技能的关注和磨练可以说更具有先发优势。 132、2015年1月19日星期一
沉下心来夯实基础--平和的心态是成长的基础。“坐地日行八万里，巡天遥看一千河”（毛主席语），我们生长在这个日新月异、信息爆炸的时代，许多年轻人是怀着律师匡扶正义的职业品质（职业荣誉感）而考取资格的，也有的人是因为对律师的社会地位和经济收抱入有较高的希望而来的，这些皆无可厚非。但年轻律师在老律师丰厚的收入和较高的社会知名度面前，往往会心态失衡，功利主义的刺激往往会导致部分年轻律师走上非正常的“致富”轨道。“合抱之木，生于毫末”，夯实执业的基础是年轻律师成长的必经之路，当然，只有具备了平和的心态才有可能去做具体而细致的基础工作。比如说客户群的培育、办案经验的积累、业内资历和声望逐步提升、专业理论水平的长期总结等等，都需要每一个年轻律师摒弃浮躁心态，踏踏实实地从每一细小之处入手。 133、2015年1月20日星期二
修炼执业品质--优秀的品行是成长的保证。俗语说得好：先做人、后做事。孔子说：穷则独善其身、达则兼善天下。“达”是一个人最后的成功与辉煌，辉煌之前总有一个独善其身的品行修炼过程，可见古人对成功人士品行的内在要求。在律师业一定程度上诚信缺失、追求正义的职业品质扭曲的现实面前，如果年轻一代的律
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师也随波逐流，模糊了心中应有的法律信念和公平正义的理念，那年轻律师的成长就会发生方向性的错误。诚实信用、坚守信仰、追求正义、扶持弱小，这是律师职业品质的核心，正是作为年轻律师所要坚守的信条，也应成为年轻律师成长过程中的座右铭。
134、2015年1月21日星期三
保持政治热情--律师的政治属性的张扬是律师成长的动力。江平教授说：律师兴则法治兴。律师的诞生不是因为经济的原因，而是因为政治的需求。现在流行的“社会法律工作者”、“中介服务”等等对律师本质的定位均失之于偏，律师制度是为制衡权力而产生的，律师不是工匠、不是技术人员。律师不仅是法官的摇篮，同样也应是政治家的摇篮。因此，青年律师在成长过程中有必要保持清醒的头脑，保持应有的政治热情，积极主动地了解和关心政治，关心民生疾苦，关心民权和国家的法治进程，增强职业认知感和社会责任感，未来的中坚律师（现在的青年律师）普遍参政议政之日正是律师职业彰显其本来品质之时。 135、2015年1月22日星期四
创新组织形式，为新人的培养提供新的保障。《律师法》规定的合伙、合作、国办所三种律师事务所的组织形式目前已明显不适应形势的要求，各地在个人所、企业律师事务部等方面已经进行了试点，但对公司制律师事务所的组织形式的探讨和试点还不够。个人认为，公司制律师执业机构应成为律师组织形式创新的着力点，仅从资本聚合的意义考察，公司制的组织形式可以为规模所的形成提供物质上的可能；再从培养新人的角度考虑，公司制的组织形式可以加大律所的积累，有利于所对人力资源的整合，进而为培养新人提供财力上的保障。 136、2015年1月23日星期五
改革分配制度，为律所培养新人提供经济支持。要使一个律师事务所的财力增强到足以为新生力量提供积累执业经验的程度，至少目前大多数事务所采取的吃光分光的分配制度必须作根本而实质性的改变。分配制度可以说是律师行业关键的制度、是发展的瓶颈，作为一个律师事务所，提高自我发展的意识则必须从分配制度入手，只有事务所保留必要的积累，培养新人在经济上才成为可能。
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137、2015年1月26日星期一
重整管理制度，培育青年律师团队精神。作坊式的律所内部管理必须进行根本性改革，社会经济总量的急增和市场主体的规模化都迫切需要律师业提供综合而又专业的团队服务。业务品种的培育和开拓需要一大批年轻律师的加入，为此，律所要重创科学的人力资源开发制度、青年律师人才培养和激励制度、业务质量管理和考评制度、着力培养青年律师的团队精神和协作能力，以形成行业规模效应。律师事务所应预算专门经费加强年轻律师的业务学习和交流，有计划地组织旁听典型案件的开庭和庭后研讨，以各种方式和机会让年轻律师直接感知诉讼业务的技巧和流程，熏陶律师对事务所的依存感和向心力。 138、2015年1月27日星期二
培养青年律师的法治精神，培育法律共同体。一个无所谓法治或法治被恣意践踏的社会不需要律师，一个司法不能独立的社会，律师的作用是聋了的耳朵——摆设。当律师被看作是挑辞架讼的讼棍或是司法人员权力寻租的掮客时，律师，其实已失去了它原来职业精神。国家司法考试已施行多年，现在已经有条件在律师中选拨法官，当法律职业之间的壁垒被拆除，青年律师将当然成为未来令人敬仰的法官的摇篮。青年律师法治精神的形成有赖于国家在制度上促进法律职业共同体的形成。 对律师政治属性的肯定是引领青年律师成长的航标。从某种程度上讲，青年律师的成长有赖于国家政治文明的开化务实及司法独立的真正实现。律师职业从诞生之日起就有其鲜明的政治属性，现在社会流行律师是“社会中介”、是“挣大钱的行当”应当说与律师原有的属性相云甚远。维护私权、制衡公权仅是律师的品格之一，律师的特质在于精通法律、深谙民生疾苦、正义的守护神。提供政治上出路的可能性、政治使命的明确化，有利于青年律师职业的自豪感和使命感，更有利于青年律师自我规制，从而达到严格自律、健康成长的目标。 139、2015年1月28日星期三
对九龙仓提出的几个问题做了解答：
1.意向书、要约书或预约合同的法律效力问题
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