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附：岗位工作说明书 （样本）
岗位工作说明书
一、岗位标识 岗位名称 所属部门 在职姓名 直接上级 银行出纳 财务管理部 石晓峰 资金部经理 岗位编号 岗位定员 工资级档 岗位分析日期 二、岗位职能概要 集团下属所有公司银行转贷、开证等日常银行结算业务；所有银行凭证录入。。 三、工作内容与岗位职责： 1、平时做好银行日常结算工作：办理支票、汇票和电汇，以及各银行之间的款项划转； 2、银行帐户管理：根据领导安排，到各银行进行开、销账户，开、销账户后及时登记和取消帐户账号； 3、外币汇款：对各子公司和各部门申请的外币汇款资料进行审核，然后报黄润根所要汇款金额后填写汇款申请，对没有外币汇款额度的子公司整理相关资料后向市外管局提交额度申请，再到各银行汇款； 4、票据盘点：保管好集团下属所有公司的支票、汇票、电汇凭证和业务申请书等重要空白凭证，所有银行凭证不乱放，每天早上拿出，傍晚回单位后放入保险箱，每到临近月底的星期六进行票据清点，并通知各子公司主办会计进行监督盘点； 5、银行单据收集：所有银行当天发生的业务，回单及时取回后交黄润根登记；到每月初对上月有业务发生的银行帐户进行对账单收集并交石晓峰协助对账；对账单上有未达帐的，由石晓峰列出明细后到各银行及时补制回单； 6、由黄润根资金安排后到各银行转贷款、开具银行承兑汇票等，事后取回相应的合同或协议；开立信用证的，单证人员提供开证所需合同和申请书后，交银行后存入相应的开证保证金，并通知银行客户经理进行开证，事后追踪并催促银行开证的进程； 7、出口：单证人员整理好单据后及时提交各银行并抄回寄单快递号给单证人；进口：银行收到单据，由银行通知后，根据信用证类别及时办理相关押汇和承兑等手续后取回单据并交单证人员； 8、时刻注意各银行的财务费用支出，并对比各银行之间收费的费率，如有出入及时通知银行客户经理或营业部柜台要求其更正和申请费率的优惠，并向单位负责人汇报此事项； 9、配合负责人做好与各银行之间的衔接工作，并及时汇报工作进程； 10、另完成领导分配的其它工作. ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里
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四、工作权限 1、财务支付把关权限； 2、保密权限。 五、主要绩效标准 1、考勤率； 2、工作完成率； 3、服从其他工作效率。 六、任职资格 内容 1、教育水平 2、工作经验 3、技能与能力 必备条件 会计专业水平 1年以上 1、熟悉办公软件，2、对财务会计基本了解；3、对银行的授信、融资等流程有基本了解。 4、其他要求： 1.个性与品质 1、个性和品质： 认真务实，遵纪守法，工作态度端正，有较强的责 备注 任感，勤奋敬业，坚守岗位，按时完成工作，有效利用2.性别与年龄 工作时间，品德优良，有团队精神；适应能力强。 2.性别与年龄 男 25岁 七、工作关系 八、职业通道 1、岗位轮换 财务管理部内各岗位。 2、晋升阶梯 3、岗位轮换或晋升所需培训 财务会计知识，国际贸易融资知识等 ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里
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4、岗位轮换或晋升考核内容 1、能独立完成现时岗位上的所有工作，并取得优秀的成绩。 2、能主动参加培训学习，不断提高专业技能，协助上级做好本岗位接任人选的培养。 3、经岗位轮换、培训的考核，符合轮换或晋升岗位要求 九、任职者确认（签名）：
下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 ---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------