如何实施年终绩效考核
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测试成绩:100分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题
1. 年终绩效考核实施遵循的一般原则是: √ A B C D
先个人,再部门 先部门,再个人 部门与个人应同时进行 先下后上
正确答案: B
2. 实施年终考评的具体流程不包括:√ A B C D
数据收集 主管打分 小组评议 两级考核
正确答案: D
3. 绩效面谈将产生的结果不包括: √ A B C D
成绩认同 自我分析 成长计划 薪金分配
正确答案: D
4. 在考核分数处理方式中,有意将评估维度模糊化的方法是: √ A
百分数法
B C D
二次考核 等级划分法 二次考评
正确答案: C
5. 对于系统性误差的描述,下列选项错误的是: √ A B C D
分配体系上的系统性的矛盾
出现原因是考核者之间评判标准的差异 会导致考核结果出现差异 应使用百分数法的方式解决
正确答案: D
6. 进行绩效考核时,使用差额分布法的目的是: √
A B C D
制造差异 解决系统性误差 进行个人考评 量化考核内容
正确答案: A
7. 当员工自评与主管打分结果出现差异时,除了通过绩效面谈进行探讨,还可以通过( )解决问题。 √ A B C D
向更高级主管申诉 在小组评议中探讨 同等级员工进行互评 重新进行打分
正确答案: B
8. 对基层员工进行考评时,考评组成员不包括: √ A
主管
B C D
经理
人力资源部门 最高层老板
正确答案: D
9. 企业进行绩效管理最核心的目的是: √ A B C D
为薪资分配提供有力依据 实现公司的战略目标 使员工之间具有竞争性 将参与考核的人员分出等级
正确答案: B 判断题
10. 在小组评议中,小组组成人数至少包括三人,分别是: √
被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管 最高层管理者、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管 被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、最高层管理者 被考核者的上级主管、被考核者的跨级主管、最高层管理者
正确答案: 被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管 11. 在绩效考评方式中,二次考评先对团队进行考核,再对个体进行考核。此种说法: √
正确 错误 正确答案: 正确
12. 差额分布的指导思想是要求部门对个人进行评价。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误