B.排他使用权 C．普通使用权 D.转售权 E.交叉权
69．国际企业进行标准化经营的根本目的是（） A.追求规模经济 B.满足市场需求 C.满足个性化需求 D.提供差异化产品
70．流动资产减去流动负债后的余额称为（） A.实收资本 B.营运资本 C.净营运资本 D.毛营运资本
71.国际分包中，委托人将部件和某些工序转包给分承包人生产的分包形式是（ ） A.工业分包 B.商业分包 C.转移分包 D.制造分包
72.某国家的工会一般是全国性的，并且分别代表着某一工业或行业的人员，如钢铁工人、煤矿工人、卡车司机、大学教授等，这个国家是（ ） A.德国 B.加拿大 C.美国
D.日本
73.灵活制造系统提高了生产系统的柔性，适宜于（ ） A.单件小批生产 B.成批生产 C.大量生产 D.多品种生产
74．部分采用新原理、新元件、新技术而开发的产品称为（） A.全新产品 B.更新换代产品 C.改进型新产品 D.新产品
75．准时制生产管理方式起源于（） A．美国 B．西欧 C．前苏联 D．日本
76．在国际标准化组织制定的系列质量管理和保证体系中，某套质量体系是设计、开发、生产、安装和服务的质量保证模型，该质量体系是（） A．ISO9000 B．ISO9001 C．ISO9002 D．ISO9003
77．下列不属于国际企业采购方式的是（） A．集中采购
B．自主采购 C．本土采购 D．混合采购
78．生产一个产品的实际成本与如果质量没有出差错时的成本之间的差异，属于质量成本中的（） A．评估成本 B．预防成本 C．比较成本 D．劣质成本
79．下列选项中不属于国际生产系统标准化的优越性的是（） A．满足多样化需求 B．精简设计 C．便于后勤供应 D．便于控制
80．对国际经营人员考评的中心内容为（）。 A.态度考评 B．业绩考评 C．能力考评 D．知识考评
81．传统人力资本理论的代表人物是（）。 A．舒尔茨 B．洛桑 C．霍夫史蒂德 D．尼克博格
82．人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（） A.一年以上 B.五年以上 C.一至五年之间 D.五至八年之间
83．国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的（） A.不可降低性 B.不可解雇性 C.不可移动性 D.不可升迁性
84．在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和（） A.国外工作津贴 B.国外住房津贴 C.国外税务津贴 D.国外教育津贴
85.一般来说，人口的出生率和死亡率同社会经济发展水平呈（ ） A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.周期波动
86．国际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）
A．短期计划 B．中期计划 C．长期计划 D．中长期计划
87．以下属于国际企业内部招聘的是（） A．职业介绍所 B．校园招聘会 C．轮岗 D．猎头公司
88．（）是国内企业走向国际企业时在组织方面的一种过渡形式。 A.有出口部的分部组织结构 B.国际事业部结构 C.自主子公司结构 D.全球性区域型组织结构
89.采用国际事业部结构较多的是（）的公司。 A.日本 B.美国 C.欧洲 D.亚洲
90．（）比较适合于从事多国性生产不久、产品标准化、技术稳定、地区分布不广的中小型国际企业。 A.自主子公司结构 B.国际事业部结构 C．全球性混合型组织结构