结语
本文以蒙牛为例来对我国企业人才流失的若干问题进行了研究。探讨了企业人才流失危机的危害性，人才流失的危机产生原因，人才流失危机的危机管理对策以及人才的流失的研究对于一个企业长期的战略发展有着极其重要的意义，如果企业没有足够的人才储备，就不能保证人力资源的连续性，更不用说提高企业的核心竞争力。随着世界全球化的进程，在企业以后的发展历程中人才流失的危机管理必将越来越显出重要性。因为市场经济的竞争归根结底是人才的竞争。因此，企业要从意识上和管理制度上重视和加强对员工的管理和开发，使企业能形成一个由各级管理者共同参与做好企业人力资源规划、优化企业人力资源配置、加大人力资源投资力度、建立企业有效的激励机制和留才机制的人力资源管理体系，要积极转变人力资源管理模式，摆脱传统人力资源管理模式对企业人力资源管理工作的约束，提高企业员工的工作热情和工作效率，减少人员流失，努力提高员工专业知识水平和素质水平，来提高企业生产力和在市场上的竞争能力，促进我国企业及国民经济的迅速发展。
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致谢
对我的导师??表达我由衷的谢意与感激，??老师知识渊博、工作勤勉、平易近人，不仅在学术上给我有益的指导，也在工作、生活上给我莫大的鼓励和支持。在我完成论文期间，对我从选题构思，论证方法等方面进行了悉心指导，使本文得以顺利完成。在此我还要感谢学院众多师长四年来的悉心教诲。
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