答案：错误
196. 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ ）答案：错误
197. 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（ ）答案：错误
198. 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（ ）答案：正确 199. 在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。（ ）答案：错误
200. 现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（ ）答案：正确
201. 我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（ ）答案：错误
202. 由于长期以来受\官本位\、\上智下愚\等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是\封闭\活动，对公务员的监控缺乏公开性。（ ） 答案：正确
203. 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。（ ） 答案：错误
204. 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所\共有\的约束。（ ）答案：正确
205. 道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（ ）答案：错误 206. 国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（ ）答案：正确 207. 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（ ） 答案：错误
208. 一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（ ） 答案：正确 209. 建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。（ ） 答案：正确
210. 一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（ ） 答案：错误 211. 凡为官者必有俸禄，\高官厚禄\是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ） 答案：正确
一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC）。A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求
2. 薪酬具有（ ACD ）的基本功能。A. 补偿功能 C. 激励功能 D. 调节功能 3. 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ ABC ）。
A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 4. 人员招募与选录的评估主要包括（ ACD ）。A. 数量评估 C. 质量评估 D. 成本评估
5. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划
6. 外附激励方式包括（ ABCD ）。
A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称
7. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ ABCD ）。 A. 经济环境 B. 劳动力市场 C. 国家法律法规和政策环境 D. 区域环境 8. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。B. 公平 C. 正义 9. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）。A. 人口总
量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 11. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ABC ）的特点。 A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D. 竞争性和法制性 12. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD ）的特征。
A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强
D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 14. 对公共部门监控对象进行监控的内容包括（ ABCD ）。
A. 对公职人员勤政的监控 B. 对公职人员守法的监控
C. 对公职人员执法的监控 D. 对公职人员廉政的监控 15. 工作评估的基本方法有（ ABCD ）。
A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）
1. 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。B. 正确
2. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。B. 正确
3. 社会性是人力资源最基本的属性。A. 错误
4. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。B. 正确
5. 监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。A. 错误
6. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。B. 正确
7. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。 B. 正确
8. 调配功能是人力资源市场的基本功能。B. 正确
9. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。B. 正确
10. 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。A. 错误 11. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。B. 正确
12. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。B. 正确
13. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。B. 正确
14. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。B. 正确 15. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。B. 正确
16. 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。A. 错误
17. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。A. 错误
18. 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。A. 错误
19. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。B. 正确
20. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。B. 正确 一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）
2. 公共部门员工福利的内容可分为（ ABCD ）。 A. 福利补贴 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务 5. 绩效考评的内容主要包括（ C ）。
A. 工作业绩考评 B. 工作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评 6. 对公共部门监控对象进行监控的内容包括（ ABD ）。
A. 对公职人员勤政的监控 B. 对公职人员守法的监控 C. 对公职人员执法的监控 D. 对公职人员廉政的监控 7. 人力资本的性质主要体现在（ B ）。 A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的功利性
8. 对于公务员的任职，必须同时具备（ AC ）这些前提条件。 A. 有编制 B. 有职数 C. 有相应的职位空缺 D. 有财政支持 9. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ACD ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主
10. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ B ）。 A. 经济环境 B. 劳动力市场 C. 国家法律法规和政策环境 D. 区域环境 11. 中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（ ACD ）。
A. 人力资源生态环境的不平衡性 B. 人力资源政策体制建设环境还不完善 C. 人力资源管理环境滞后 D. 劳动力市场环境还不成熟 13. 公共部门人才笔试具有（ ACD ）的特点。
A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 14. 工作评估的基本方法有（ CD ）。
A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法
二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）
1. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” A. 错误
2. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。A. 错误
3. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。B. 正确
4. 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。A. 错误
5. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。B. 正确
6. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 错误
7. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。B. 正确
8. 调配功能是人力资源市场的基本功能。B. 正确
9. 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。B. 正确
10. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。A. 错误
11. 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。A. 错误 12. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。B. 正确
13. 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。B. 正确 14. 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。A. 错误
15. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。B. 正确
16. 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。A. 错误
17. 我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。B. 正确
18. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。B. 正确
19. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。A. 错误
20. 监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。A. 错误 一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求
3. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ABC ）的特征。
A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性 C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性 4. 薪酬具有（ ACD ）的基本功能。
A. 补偿功能 B. 维持功能 C. 激励功能 D. 调节功能 5. 中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（ ABCD ）。
A. 人力资源生态环境的不平衡性 B. 人力资源政策体制建设环境还不完善 C. 人力资源管理环境滞后 D. 劳动力市场环境还不成熟 6. 人员招募与选录的评估主要包括（ ACD ）。
A. 数量评估 B. 收益评估 C. 质量评估 D. 成本评估
7. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ ACD ）为基础。
A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制和 D. 保障机制
8. 对于公务员的任职，必须同时具备（ ABC ）这些前提条件。 A. 有编制 B. 有职数 C. 有相应的职位空缺 D. 有财政支持 9. 绩效考评的内容主要包括（ ABCD ）。
A. 工作业绩考评 B. 工作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评
10. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ABC ）的特点。A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D. 竞争性和法制性 12. 公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特点。
A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强
13. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。
A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划
二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）
1. 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。A. 错误
2. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。B. 正确
3. 调配功能是人力资源市场的基本功能。B. 正确
4. 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。A. 错误 5. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。A. 错误 6. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。A. 错误
7. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。B. 正确
8. 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。B. 正确
9. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。B. 正确 10. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。B. 正确
11. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。A. 错误
12. 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。A. 错误
13. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。B. 正确
14. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。B. 正确
15. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。A. 错误
16. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。B. 正确
17. 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。B. 正确
18. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。B. 正确
19. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” A. 错误
20. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。B. 正确
一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 2. 人才测评的内容包括（ ABC ）。
A. 能力因素 B. 动力因素 C. 个人风格因素 D. 心理因素 5. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划
6. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ABC ）的特点。 A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D. 竞争性和法制性
7. 公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特点。
A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 8. 公共部门员工福利的内容可分为（ ABCD ）。 A. 福利补贴 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务 10. 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（ AD ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 11. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ABCD ）。 A. 经济环境 B. 劳动力市场 C. 国家法律法规和政策环境 D. 区域环境
14. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主
二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）
1. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。B. 正确
2. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。B. 正确
3. 调配功能是人力资源市场的基本功能。B. 正确
4. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。B. 正确
5. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。B. 正确
6. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。A. 错误
7. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。A. 错误
8. 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。B. 正确
9. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。B. 正确
10. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。B. 正确
11. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。A. 错误
12. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。B. 正确
13. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。 B. 正确
14. 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。B. 正确
15. 能岗匹配原是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。B. 正确
16. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。B. 正确
17. 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。B. 正确
18. 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。A. 错误 19. 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。A. 错误
20. 社会性是人力资源最基本的属性。A. 错误
一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）
2. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划
4. 公共部门员工福利的内容可分为（ ABCD ）。 A. 福利补贴 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务
5. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD ）的特征。
A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强
D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 6. 绩效考评的内容主要包括（ ABCD ）。
A. 工作业绩考评 B. 工作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评 7. 中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（ ABCD ）。
A. 人力资源生态环境的不平衡性 B. 人力资源政策体制建设环境还不完善 C. 人力资源管理环境滞后 D. 劳动力市场环境还不成熟 9. 人才测评的内容包括（ ABC ）。
A. 能力因素 B. 动力因素 C. 个人风格因素 D. 心理因素