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中央广播电视大学开放教育工商管理专业本科毕业论文（设计）
国有企业人力资本的激励机制研究
学校名称 巴彦淖尔市广播电视大学 姓 名 王 水 学 号 1415001206339 专 业 工商管理 教育层次 本 科 入学时间 2014年春 指导教师 王 蕊
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写作提纲
一、国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题
1、管理意识落后，不重视对员工的培训和开发 ......................................... 1
2、激励方式比较单一，针对性不强 ............................................................. 3 3、激励方式不系统，缺乏合理的分配方式 ................................................. 4
4、缺乏考核依据，缺乏公平性..................................................................... 4 5、薪酬机制不合理 ........................................................................................ 5
二、国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析
1、企业管理人员认知能力、管理思想存在缺陷 ........................................... 6
2、劳动、人事、分配制度改革力度不足 ..................................................... 7
三、建立我国国有企业人力资本激励机制的措施
1、塑造良好的企业激励机制制度环境 ......................................................... 8 2、重视员工职业生涯发展规划，实施差别化激励 .................................... 10 3、精神激励 .................................................................................................. 11 参考文献 ............................................................................................................... 13
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国有企业人力资本的激励机制
【摘要】人力资本是现代企业的战略性资源，激励是人力资本的重要内容。随着我国市场化程度的逐步加深，国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争，企业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制的方式着手，分析我国国有企业员工的激励机制现状。认为在理论上，关于国有企业人力资本激励的研究起步较晚，而在实践中，企业运用激励方式不灵活，也不全面，不能形成完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题，本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策，包括合理的物质激励，适度的精神激励，目标型激励，参与型激励，差别化激励与奖惩并用等激励方式，以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制， 使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。
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