xxxxx大学
本科生毕业论文（设计）
中文题目
论中小企业人才
流失的现状及对策
学生姓名 xxxxxxx 专业 人力资源管理 层次年级201x秋专升本 学号 2103xxxxx0004 指导教师 xxxxxx 职称 讲 师 学习中心湖南xxxxx 成绩
2016年10月08日
xx大学201x届本科生毕业设计（论文）
摘 要
中国的中小企业数量很多，对国民经济的贡献也是有目共睹，但由于管理水平较差，相对于大型企业处于相对弱势的地位，对人才的使用、管理的机制也不健全，因此导致了大量的人才流失，极其不利于中心企业的发展。因此，本文试在分析中小企业人才流失的目前形势，并对造成此种现象的原因的探讨，针对中小企业在人力资源管理中的常见问题进行简单的总结，提出个人的见解的同时给出一些应对该现象的对策和解决办法。
关键词：中小企业 人力资源 人才流失 问题 对策
xx大学201x届本科生毕业设计（论文）
目 录
第一章 绪论......................................................... 1 第二章 文献综述..................................................... 2 第三章 我国中小企业人才流失的现状及原因............................. 3
3.1、人才流失现状 ............................................... 3 3.2、人才流失的原因 ............................................. 3 第四章 我国中小企业人才流失的弊端及对策............................. 5
4.1、人才流失的弊端 ............................................. 5 4.2、企业人才流失的对策 ......................................... 6 第五章 总结......................................................... 9 参考文献：......................................................... 10 致 谢.............................................................. 11