员工岗位晋升积分制考核办法

各职能部门、各境外机构：

为进一步完善国际公司员工职业发展通道，制定科学合理的人才选拔制度，营造公平、公正、公开的选人用人环境，建立能上能下的岗位变动机制，深化三项制度改革，根据《中国水电基础局有限公司干部选拔任用管理办法》，制订本办法。

第一条考核原则

（一）公平、公正与公开的原则。（二）量化考核与定性考核相结合的原则。（三）能力、业绩与群众认可并重的原则。（四）360度全方位考核的原则。第二条考核时间与周期

每年上半年组织岗位晋升进行考核，考核周期为上年度1月1日至12月31日。

第三条考核范围

申请晋升副总师及以下岗位的员工。第四条组织机构与职责（一）成立组织机构

1、成立国际公司岗位晋升工作委员会组长：总经理、党委书记成员：其他班子成员

2、岗位晋升委员会下设岗位晋升工作办公室主任：人力资源部主任

成员：其他职能部门主任、人力资源部及纪委办公室工作人员（二）职责分工

1、国际公司岗位晋升工作委员会负责审批岗位晋升考核办法，审议通过年度考核方案、岗位晋升人员名单。

2、岗位晋升工作办公室负责起草岗位晋升考核办法，负责考核工作的具体实施。

3、各职能部门负责对本部门员工工作表现进行考评评分，负责提供与本部门业务相关的量化考核积分依据。

4、各境外机构负责对本机构员工工作表现进行考评打分，核实员工申请岗位晋升量化考核积分依据。

第五条任职资格（一）基本条件：

1、遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，愿与公司国际业务共同发展。

2、能认真履行岗位职责，勤勉敬业，求真务实，在本职岗位上取得明显业绩。

3、具有良好的职业素养和履行岗位必备的专业知识和能力。 4、年龄50周岁以下，身体健康。（二）各级岗位任职条件：

1、业务员二：

（1）具有大学专科及以上学历；

（2）具有半年以上工作经历，试用期满考核合格。 2、业务员一：

（1）具有大学本科及以上学历和初级及以上专业技术资格；（2）具备从事业务员二1年以上工作经历。 3、主办三：

（1）具有大学本科及以上学历和助理级及以上专业技术资格；（2）具备从事业务员一1年以上工作经历，具有岗位所需要的管理工作经历。

4、主办二：

（1）具有大学本科及以上学历和助理级及以上专业技术资格；（2）具有从事主办三1年以上工作经历。 5、主办一：

（1）具有大学本科及以上学历和助理级及以上专业技术资格；（2）具有从事主办二1年以上工作经历。 6、副主任二：

（1）具有大学本科及以上学历和中级及以上专业技术资格；（2）具有从事主办一2年以上工作经历。 7、副主任一：

（1）具有大学本科及以上学历和中级及以上专业技术资格；（2）具有从事副主任二2年以上工作经历。