2011～2012第一学期工作总结
时间如梭，转眼间已经担任会长大半年了，从一开始的满怀激情，到后来的迷茫担忧，再到最后的深刻反思，这期间迈出的每一步，都是那么的让人难忘。我从2009年11月12日参加协会以来，认真对待协会里的每一件工作，从一个普通的会员做起，到成为组织部一名干事，再到成为组织部长，最后成为会长，用三年坚持着当初的选择，角色的转换，职责的变更，心中的那份执着却从未动摇。去在这过的大半年里，协会理事会任劳任怨、勤勤恳恳。协会工作干的渐渐起色，也取得了一些成绩，但还是存在不少问题须待解决或改进。一届，除去理事会磨合时间后，可用于工作的时间实在是太短了，甚是遗憾！现把工作总结如下，留给下一届取其精华，去其糟粕，也希望以后每一届理事会都能做好如此的总结工作，为协会留下宝贵的经验财富。
一、协会活动列举（2011.04.18~2011.12.31）
2011.04.18上午，教一110，举行了协会第九届换届大会
2011.05.20~06.05，参加嘉兴市四校辩论联赛，与同浙、嘉职、南洋切磋交流
2011.06.05~06.25，嘉兴市区，协助嘉兴学院青年志愿者协会开展“小包裹，大爱心”活动 2011.10.15~10.16，越秀、梁林校区，协会招新，两天共招收120名会员 2011.10.23上午，教一110，举行2011届新会员动员大会
2011.10.23下午，教一110，请来辅仁培训公司经理肖德强，做“演讲技巧”培训 2011.10.29下午，教二A433，协会新理事会第一次会议
2011.10.29下午，教二A439，辩论基本知识培训，演讲、辩论俱乐部选报 2011.10.29晚上，元亨火锅店，核心理事会聚餐
2011.11.05下午，教二A439，协会内部辩论赛，辩论队人员选拔 2011.11.07晚上，教二B203，辩论队成员见面会，奥瑞冈基础知识培训 2011.11.20上午，教二A439，主持人培训与选拔
2011.11.26~11.27，TCL报告厅，举行第九届奥瑞冈辩论邀请赛（嘉院、上大、浙工商） 2011.11.26晚上，教一202，举行第一期“以茶会友，畅谈大学生活”主题沙龙 2011.11.27下午，钱乐，核心理事会一起K歌
2011.12.03上午，越秀校区田径看台，开展演讲俱乐部第一次户外演讲活动 2011.12.04下午，同浙学院，与同浙口才社开展辩论联谊交流赛 二、存在的不足
□ 年度计划没有如期落实到位
1、 协会旗帜还待设计与制作，希望在本届结束前完成。
2、 原定成立的监督委员会以及相关奖惩措施，虽然制度已经拟好，但由于时间紧迫、缺乏
执行力等原因，至今仍束之高阁，未能实现。
3、 关于建立协会储备人才库的设想还没有相关的完善制度，更谈不上执行。 4、 梁林综合部虽建立起来了，但缺乏行之有效的管理，至今成效甚微。
5、 对辩论、演讲俱乐部成员的培训总是有点力不从心，会员培训进度缓慢，深感力量单薄。 6、 “周六讲座”、“周末娱乐”等常规活动，没有按计划执行。 □ 协会内部机构设计和职责分配存在不合理 1、 副会长职责不明确，形同虚设。
整改计划：副会长1协助会长主持协会内部培训工作，副会长2协助会长主持协会日常活动的开展。前提是，副会长1必须较擅长演讲和辩论，副会长2必须熟悉协会日常活动的开展。
2、 协会缺乏专门的培训部门，会长疲于应付日常培训和常规活动，致使缺少对外的关注和
沟通。
3、 梁林综合部职责分工不明确，管理人员缺乏，且没有整体规划，致使梁林工作不能展开，
活动也无法开展。
4、 协会内部设立的负责日常工作的部门偏多，出现人员闲置现象，希望能综合考虑后对各
部门进行重设。 □ 各部门干事管理不到位
1、部门选干缺乏统一的基本标准，干事良莠不齐，个别部门甚至出现干事零乱，缺乏管理等现象。
2、部门内部活动较少，干事对部门没有认同感。 3、部门与部门间缺乏交流。
4、部门选干人数偏多，部长能力和精力有限。 □ 协会活动时间安排不合理
1、协会每年的换届时间安排的不合理。
按惯例协会的换届时间在每年4月中旬，招新时间在每年的10月初，这期间留给新理事会磨合的时间太久（将近六个月），导致每一届可利用于做事的时间又太短（只有大概四个月），每一届从招新到办完邀请赛，仅仅只有大概两个月可用，之后就准备换届了，这很不
利于协会发展。希望以后换届时间改在每年6月中旬或者9月初。 2、活动安排上下半年不均衡，且过多的集中于上半年。
上半年工作偏多，理事会的时间精力有限，大部分工作虽说也能按时完成，不过完成的质量就有点差了。比如演讲培训工作中的户外演讲环节，真正按时参加并且有准备的只有2名会员。 二、取得的成绩
□ 建立并且完善了协会的博客、微博、邮箱
博客，是协会与外界联系的重要窗口，通过博客不但可以让外界了解协会的发展，而且可以与一些口才组织（如中国演讲协会等）建立联系，为协会提供更多的发展机会。
邮箱，可以成为沟通理事会与会员之间的桥梁，会员可以通过邮件向理事会提意见，投诉等。
□ 创立了协会刊物--《嘉兴学院演讲与辩论协会》
编制会刊，可以锻炼宣传部的工作能力，且会刊也是协会对外宣传扩大影响的重要手段之一。要制作会刊，不可避免的就要记录协会的各项活动，那么因此保留下来的图片和文字资料将成为下一届宝贵的经验。
□ 理事会相处融洽，对理事会的管理也逐步走向制度化
各部门分工明确，各部长工作积极性高，理事会磨合较好，例会出勤率高，基本达到了预期的效果。理事会成员的团结与配合是做好协会工作的前提，一个组织只有先整顿好内部关系，才可以图谋外部，最终有所成就。 □ 协会赢得了校领导、老师和学生的更多的关注
经过大半年的努力，协会争取到了校团委、文法学院、社管中心的关注，协会要求组建的校辩论队的提议也得到了校团委的支持，有望在下学期组建成功。与协会指导老师，有了更多的交流，也得到一些指导性的建议。协会举办的活动学生参与度相比往年有所提高，新会员的招纳人数也比去年增加了一倍。以“引领嘉院思辨之风”为己任，以更好的服务学生为宗旨，以搭建交流和锻炼平台为目标，相信协会一定可以发展的越来越好！ □ 协会特色活动—--对外辩论邀请赛，圆满举办，且收到良好反响
本届对外辩论邀请赛，邀请了上海大学、浙江工商大学两所高校的辩论队前来辩论交流，辩论主题紧密的结合当下，很好的起到了引发大学生关注时事，思考时事的效果。举办的第一期，主题为“以茶会友，畅谈大学生活”的沙龙，也对促进大学间文化交流，以及引发大学生思考大学生活起到了一定的积极作用。