2018年国家公务员考试结构化面试评分表
所谓结构化面试就是首先根据职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价 程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对公务员面试极其重要。
序
号 面
人际交往
试
综合分析 要 素 权
17
重
依据部门目标，
对事物能从宏观方面总
理解他人意
预见未来的要
思，口齿清
有压力求、机会和不利理解组织中权属
体考虑；对事晰、流畅；
状况下：因素，并作出计关系（包括权限、
物能从微观观
方面考虑其察
各个组成部要
分；能注意整能理解并具点
体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。
有一定的说
问题周
服力；用词
到。 策；调配、安置则性与灵活性结
准确恰当有
人、才、物有关
分寸。
资源。
满
10
分
10
10
10
10
10
合。
欲望。 自己当前的
及时做适当决
处理人际关系原
定；考虑果做适当选择；（传递信息）；
辑性；他人
情绪稳实需要和长远效适应；有效沟通
理、富有逻
应敏捷；方关系；根据现识）；人际间的
内容有条
思维反划；看清冲突各服从、纪律等意
战甚至有意
人际合作主动；
在较强刺激
17
14
14
13
10
言语表达
力
与协调
技巧
应变能
计划、组织
的意识与
控制 自我情绪
姓名
性别
年龄
文化 程度 求职动机 与拟任职 位的匹配 性
报考 岗位
举止仪表
7 8
兴趣与岗位
情境中，表情情况匹配；成
穿着打
和言语自然；就动机（认知
扮得体；
受到有意挑需要、自我提
言行举
高、自我实
止符合
羞辱的场合，现、服务他人
一般的
能保持冷静；的需要，得到
礼节；无
为长远或更锻炼等）与岗
多余的
高目标，控制位情况匹配；
动作。
认同组织文
化。
10 10
要 素 得 分 考 生 得 分(T) 考官评语 A B C D E F G H 考官签字： 年 月 日 评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。