2020-大学生就业指导期末答案-正确答案-最全最正确超星尔雅

3

可以把求职比喻为投资,其相似点是:(分)

A、

追求高“投入产出比”

B、

都是一种交换关系

C、

都有可能会损失

D、

都有一定的风险

我的答案:ABCD

4

战略区隔就是我们忙于解决自己的问题,并没有站在全局结果的立场,可能导致忙而无果。这是因为:(分)

A、

整体不等于部分之和

B、

角色本位不足以支撑全体

C、

目标设计不合理是最重要原因

D、

过程中的相关人员执行力问题

我的答案:AB

5

下列哪几项属于正确的与女士握手的职业化礼仪?(分)

A、

两手虎口相对

紧握不放

B、

握住四指

C、

D、

上下晃三次

我的答案:ACD

6

杠杆解,就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题,然后去解决问题。所以(分)

A、

杠杆解可能会比较慢一些

B、

有时可能无法立即找到真正问题

C、

从更大的视野入手思考问题

D、

其结果的持久性会更强一些

我的答案:ABCD

7

求职中的“支撑点”就是:(分)

A、

充分的KST证据

B、

实习实践经历

C、

重要他人的推荐

D、

自己的底气

我的答案:ABD

8

投简历前进行岗位调研的方法有哪些?(分)

A、

网络收集信息

B、

从业人员访谈

工作见习

C、

实习

D、

我的答案:ABCD

9

生涯愿景是:(分)

A、

个人认同的未来

B、

一个清晰的发展计划

C、

能激发积极体验的想像

D、

拥有信心的期待

正确答案答案:ACD

10

与发展相关的资源,从弱关系那里更易获得,因为(分)

A、

弱关系网更广

B、

彼此利害冲突小

C、

需求更多元

牛人更多

D、

我的答案:ABC

11

哪些特点符合无领导小组讨论?(分)

A、

应聘者5-10人一组,在规定时间内围绕某一话题进行讨论

B、

讨论过程中不指定领导、不规定位置,让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。

C、

考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力

D、

应聘者必须围坐成圆圈,保证每个人都能看到所有组员

我的答案:ABC

12

如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:(分)

A、

人会有更高的工作满意度

B、

人会更愿意主动投入到当前工作

C、

人就会成为工作的附庸

D、

更容易挖掘出人的工作潜能

我的答案:ABD

13

要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该:(分)

A、

让对方了解你的独特性

B、

展示你清晰的求职目标

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