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2016年天津市公务员考试用书推荐
2016年天津公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：http://www.dwz.cn/uMvNB 2016年天津公务员考试公告预计将会在2月底发布，2月份报名，3月份笔试。
2015版天津公务员面试用书：面试技巧?真题?热点三合一+结构化面试 2本套 通过对近五年来天津市公务员考试公告的研读，我们了解到，最近几年天津公务员考试面试形式大致相同，有一些细微的变化。下面我们一起来看一下： 一近五年来天津市公务员面试公告概况
第一，考试形式以结构化面试为主。2013年、2014年天津市公务员招考公告明确规定：“面试采取结构化面谈形式，及格线为60分，达不到及格线的不予录用。”2012年天津市公务员招考公告则规定：“结构化面谈(无领导小组讨论)及格线为60分，达不到及格线的不予录用。”而2011年及以前的天津市
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公务员招考公告则对考试形式无明确规定，所以建议诸位考生仍以结构化面试为主要备考方向，同时也不要忽略无领导小组讨论的面试形式。
第二，面试成绩的评分标准与计算方式。2011年的天津市公务员招考公告中做出了明确规定：“考试成绩的计算方法为：公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：考试成绩=公共科目笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。其中进行专业考试的，面试成绩和专业考试成绩按百分制6∶4的比例合成。”考生可以此作为评判标准。同时需要注意：“面试成绩的及格线为60分，达不到及格线的不予录取。”
第三，参加面试考试之前，需要对考试资格进行复审。2013年天津市公务员招考公告规定：“面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、报名登记表、所在单位(学校)盖章的同意报考证明(毕业生就业推荐表)等材料到招录机关进行资格复审。凡有关材料主要信息不实的，取消该报考人员参加面试的资格。”考生应提前把复核材料准备好，以备查用。考生资格复审须携带的相关资料包括：网上下载打印的本人报名登记表、身份证、户口本、学历和学位证书、所在单位(学校)盖章的同意报考证明(毕业生就业推荐表)、外语等级证书(成绩单)及招考单位要求的其他相关证件。
第四，招考职位要求进行体能测试的需要在面试之前进行，如果体能测试不通过则不能进入面试。2014年天津市公务员招考公告规定：“招考职位要求进行体能测评的需在面试之前进行体能测评，具体时间另行通知。按照笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加体能测评人选1∶4的比例确定参加体能测评人选名单。招考职位参加体能测评的人数达不到1∶4比例时，按
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照该职位实际人数组织体能测评。体能测评不合格及未按照要求参加体能测评的人员，不能进入面试。”
第五，请考生千万不要忽略了专业科目考试，记清考试时间并准时参加。2014年天津市公务员招考公告规定：“市公务员主管部门根据各招录机关事先申报的专业科目考试设置情况，实施专业科目考试。报考人员不按规定的时间地点参加专业科目考试的，视为自动放弃面试资格。”
第六，心理素质测评。2014年天津市公务员招考公告规定：“招录机关根据实际需要，可对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考，报考人员不按规定的时间地点参加心理素质测评，视为自动放弃面试资格。”
二面试的流程及评分方式
考生顺利通过笔试，进入面试之后，应该对面试的流程及评分方法有一个大致的了解，有针对性地准备面试，做到成竹在胸。 (一)面试流程 1.准备工作
一般来说，天津公务员面试大多为上午9：00正式开始(具体时间参照当年的面试通知)，面试题本和评分表(以7人制考官组为例)由相关人员提前一天送达各面试地点，每个面试题本袋含考官用面试题本7份和考场监督员用题本1份(根据面试形式，可能还有考生用的题本1份)。面试结束后，全部题本由巡视人员收回。
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所有面试考官和工作人员必须提前到达考点，上缴所有通信工具。每场考试前先抽签分组确定考场，考官和有关工作人员于正式开考前10分钟进入面试考场。考官就位后监督员当场开启密封资料袋取出题本，并清点题本份数。 2.考生在候考室接受封闭管理
考生需携带本人身份证、笔试准考证和公务员主管部门资格审查通过的证明，于考试当天提前30分钟(具体时间参照当年的面试通知)到指定的地点报到，由工作人员统一安排到候考室候考，抽签确定面试的顺序，面试正式开始后到达候考地点的考生，一律取消面试资格。
考生在候考室里接受封闭管理，所有考生在面试结束前不得离开候考室(如遇特殊情况确需中途离开的，应征得工作人员的同意并由专人陪同往返)。考生携带的手机等通信工具由工作人员统一收起、集中存放，如有携带通信工具未上交的，一经发现视同作弊行为。 3.考官的确定
面试考官到达指定地点后，按一定的比例抽签决定考官。主考官原则上由用人单位考官担任。凡面试考官与应试人员之间有属《公务员法》中规定的回避关系的，或因其他原因需要回避的，必须回避。
一般每个面试考官小组由7名考官组成，其中一至两名为用人单位考官，由招考单位的领导或人事部门负责同志担任，其余考官由组织、人事部门从当地及异地随机抽取、组合，每个面试小组半天面试考生人数一般不超过20人。 4.考官熟悉试题
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考官完成分组后，开始进入熟悉试题的阶段。试题由纪检监察部门的监督员检查无误后，交由主考官当众开封，考官开始对试题做大致了解，并适度酝酿“评分参考”。
5.考生按顺序入场
考生在候考室抽签确定顺序后，按顺序进入考场进行面试。在听到引导员宣布“请××号考生入场”之后，考生跟随引导员进入考场。考生不要向引导员询问任何与面试有关的问题，保持微笑即可。
面试考场设立考生席、考官席、计时席、计分席、监督席。有些面试还设旁听席、记者席，以及根据具体需要安排录像、录音。 6.面试进行时
考生在面试时不得介绍本人的姓名，只能说明抽签顺序号。在主考官提出问题以后，考生可以在草稿纸上写下大致思路和答题要点，在开始回答前应说：“××号考生开始答题”。考生在回答过程中要注意时间安排，如果在规定时间内考生没有回答完某一个问题，计时员会提醒考生。提问方式会因具体面试单位的不同而有所不同，一般为考官读一题考生答一题，也有些招考部门直接将所有试题发给考生，因此考生更需要合理安排答题时间。回答完每一个问题之后，考生要说：“第×题回答完毕”，然后开始下一道题的回答。 7.宣布考生成绩
考官评分以后，由计分员现场收取评分表，对7名考官评出的分数去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数得出平均分数(保留两位小数)，即为考生的面试成绩。面试成绩经过监督员核对后签字确认，再由主考官审核签字。成绩当场公布，不合格者不予录用。