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天津职业大学文件
津职大〔2014〕36号
天津职业大学关于印发《教职工年度考核办法》
的通知
各学院、直属系部并各处级单位：
按照《天津职业大学第五聘期全员聘用实施意见》（津职大党〔2014〕14号）文件的总体要求，学校制定了《教职工年度考核办法》，现印发给你们，请严格遵照执行。
附件：教职工年度考核办法
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（此页无正文）
2014年5月26日
（此件依申请公开）
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附件
教职工年度考核办法
为了加强聘后管理，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的考核制度，督促和激励广大教职工按照岗位任务的要求，高质量、高标准、高水平地完成年度内规定的各项工作任务，不断提高我校教职工队伍的政治和业务素质，根据《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》（津人〔2004〕56号）文件要求，结合我校实际情况，特制定本办法。
一、基本原则
1.坚持客观公正，民主公开，注重实绩的原则。实行评审小组考评和群众测评相结合，定性与定量相结合，严格按照程序进行考核。
2.坚持德、能、勤、绩、廉全面考核的原则。把遵守职业道德、廉洁自律和工作任务目标完成情况，作为考核的主要内容。
3.坚持部门考核与学校审批相结合的原则。考核工作由部门组织实施，考核结果报学校审批，重点审核考核结果为基本合格、不合格或对考核结果有异议的人员。
二、考核范围
1.通过竞聘上岗签订了聘任合同书的人员。
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