****有限责任公司第六**厂 安全环保履职考评实施细则
第一章 总 则
第一条 为进一步规范开展安全环保履职考评工作，强化落实全员安全环保职责，依据《**天然****公司员工安全环保履职考评管理办法》（中**安〔2019〕482号）、《领导干部安全环保履职能力评估工作实施指南》（安委办〔2019〕21号）《****有限责任公司安全环保履职考评实施细则》（庆**发〔2019〕86号）等制度规定，特制定本实施细则。
第二条 安全环保履职考评包括安全环保履职能力评估和安全环保履职考核。
安全环保履职能力评估，是指对调整或提拔到生产、安全管理等关键岗位的领导人员，以及新入厂、转岗和重新上岗的员工，入职前是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据。
安全环保履职考核，是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评，对安全环保工作绩效和表现进行综合评价，考核结果纳入绩效考核内容。
第三条 安全环保履职考评按领导人员和一般员工两类人员分别组织。
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领导人员是指大队级及以上领导人员，一般员工指小队及以下一般管理人员、专业技术人员和操作服务人员。
第四条 安全环保履职考评应遵循“统一领导、分级负责、逐级考评、全员覆盖”的原则。坚持激励与约束并重，采取以正向激励为主、处罚并重的考核方法。
第五条 安全环保履职考评结果分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）四个档次。
采取量化记分方式考评，实行百分制，91分以上为优秀（A），81-90分为良好（B），71-80分为合格（C），0-70分为不合格（D）。
考评结果应与绩效奖金兑现、职级升降、岗位调整、岗位退出、培训发展等挂钩。
第六条 本实施细则适用于第六**厂机关及所属单位。
第二章 管理职责
第七条 各级主要领导是本单位安全环保履职考评工作的第一责任人，组织成立考评工作组，负责为考核、评估工作提供资源保障。
第八条 厂、矿（大队）人事部门负责将安全环保履职评估工作纳入业务管理流程之中，并落实有关考评结果应用。其主要职责：
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（一）在人员变动时，及时向考评工作组提供变动人员名单，配合工作组启动安全环保履职能力评估工作。
（二）组织修订完善岗位说明书，会同安全环保部门，组织各单位明确各岗位安全环保职责和HSE资质能力要求。 （三）将安全环保履职能力评估作为员工考核上岗的必要程序，组织各单位先培训后上岗，持证上岗。
（四）应用安全环保履职考评结果，将考评结果与绩效奖金兑现、职级升降、岗位调整等挂钩关联。
第九条 厂、矿（大队）安全环保部门负责为安全环保履职考评工作提供技术支持，并参与考核、评估工作。其主要职责： （一）贯彻执行**公司、**公司安全环保履职考评有关规定，制修订本单位安全环保履职考评管理制度，并检查执行情况。 （二）会同人事部门，按照管理层级，根据上岗任职条件，指导各单位确定岗位安全环保基本能力要求。
（三）依据岗位安全环保职责，组织签订安全环保责任书，指导各单位细化安全环保履职考评标准要求。
（四）指导各单位将事故、隐患、违章和安全环保问题作为考评内容，组织督促各单位对事故、重大隐患、严重违章和安全环保问题进行考核追责。
（五）组织将安全环保履职情况纳入检查审核内容，并督促安全环保责任落实。
第十条 厂、矿（大队）监察部门对安全环保履职考评工作
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