西南大学 网络与继续教育学院
课程代码： 1200 学年学季：20192
单项选择题
1、雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（ ）
. 性别歧视 . 雇员歧视 . 统计性歧视
.
顾客歧视
2、在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（. B. 工人 . 企业
. 政府 .
社会
3、人力资本投资是劳动力市场的（ ）
. 供给机制
. 保障机制 . 调节机制 .
需求机制
4、一般说来，扩张性的财政政策是以（ ）为主要目标
. 消除贫富差距 . 扩大就业
.
消除赤字
）
.
抑制物价
5、等产量线的斜率为（ ）
. 不确定 . 1 . 正 .
负
6、引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
. 企业性质 . 工作地点 . 政府政策 .
工资率
7、一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
. 1％－2％ . 10％以内 . 3％－5％
.
6％－8％
8、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）
. 下降
. 不变
. 难以确定 .
上涨
9、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）
. . . .
劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓
10、对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（ ）. 国家 . 劳动者
. 雇主 .
企业
11、边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）
. 新增加的劳动力本身技术较差 . 资本变得相对过剩 . 新增加的工人工资较高 .
资本变得相对稀缺
12、劳动经济学的研究对象是（ ）
. 稀缺的土地资源配置问题 . 稀缺的劳动资源配置问题
. 稀缺的技术资源配置问题 .
稀缺的信息资源配置问题
13、在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（ . 普通话培训
.
专业技能培训
）