华师在线《组织行为学》复习题库

组织行为学

麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈组织行为学研究认为,在人的诸多个性品质之中,具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思

维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于( )。 A.能力低下? B.一般能力 C.天才 D.人才

答案:C

把性格划分为外倾型与内倾型,是依据下列哪类划分标准(???? ) A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式

答案:C

以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩( ) A.主要取决于所作的努力

B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)

C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) D.在很大程度上受所作的努力的影响 答案:D

过程型激励理论包括( ) A.期望理论、公平理论

B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C.X理论、Y理论

D.挫折理论、归因理论、强化理论 答案:A

的需要是( )。 决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是

A.成就需要 (???? )

在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中

B.权力需要 A.聪明能干

应该有什么样的行为反应的认识称为(???? )

C.社交需要 B.热情

A.角色知觉

D.安全需要 C.刻苦认真

B.角色冲突

答案:A D.有责任心

C.角色期待?

答案:B

D.角色定式

领导是指引和影响( )在一定条件下实现目标的

答案:A

行动过程。 最早提出需要层次论的是( )。

A.个人 A.梅奥

如果职工A认为和职工 B相比,自己报酬偏低,

B.群体 B.马斯洛

根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。

C.组织 C.赫兹伯格

A.增加自己的投入

D.社会成员 D.泰罗

B.减少自己的投入

答案:D 答案:B

C.努力增加B的报酬

D.使B减少投入

( )指个体对他人、人际关系、社会事件等的知行为测量的有效性,既反映某种行为特征的真实性

答案:B

觉。 和正确性,被称为测量的( )。

A.知觉 A.常模

不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高

B.印象 B.信度?

层领导者而言,最重要的能力是(???? )

C.观念 C.效度

A.技术能力

D.社会知觉 D.变量

B.交际能力

答案:D 答案:C

C.行政管理能力?

D.沟通能力

领导是个体运用( )影响其他人自愿努力去完成任务角色和维护角色多的群体属于( )。

答案:C

群体或组目标的过程。 A.人际群体

A.强迫手段 B.团队集体

内容型激励理论包括( )

B.非强迫手段 C.无序群体

A.期望理论、公平理论

C.显性手段 D.任务群体

B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论

D.隐性手段 答案:B

C.X理论、Y理论

答案:B

D.挫折理论、归因理论、强化理论

答案:B

1 / 9

决定人的心理活动动力特征的是( )。 A.气质 B.能力 C.个性 D.性格 答案:A

标准答案:A

以下各项表述正确的是( )。 境有关 身有关

励因素与工作内容和工作本身有关 励因素与工作条件和工作环境有关 答案:C

任务角色和维护角色多的群体属于( ) A.人际群体 B.团队集体 C.无序群体 D.任务群体

C.E低?V低=M低 D.E零?V高=M中

答案:D

通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是( )。 A.惩罚 B.正强化 C.自然消退 D.消极强化

C.复杂人假设 领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现

D.自我实现人假设

出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是

答案:B

(???? ) A.指令型领导 当知觉者对一个人的某种特征形成印象后,倾向于B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导

答案:C

神经活动过程强、均衡、灵活属于( )气质类

B.胆汗质 D.抑郁质

据此推论该人其他方面的特征就叫做( )。 A.晕轮效应 B.刻板印象 C.投射 D.首因效应

答案:A

弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( )。 A.自我 C.超我 答案:B

双因素理论的提出者是( )

B.调查法 D.测验法

B.本我 D.以上都对

答案:C

型。

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一A.多血质

项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,A.同质群体 C.混合群体

答案:A

提出认知的失调理论的心理学家是( )。 A.菲斯廷格 C.墨菲

B.海德?? D.布鲁纳

C.黏液质 答案:A

B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本( )可能达到最高的工作绩效。 C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激B.异质群体 D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激D.简单群体

面谈法属于组织行为学研究方法的( )。 A.观察法? C.实验法?

答案:A

不仅提出需要层次的\满足-上升\趋势,而且也指

答案:B A.马斯洛 B.赫兹伯格 对某一个体、某一群体或某一组织在较长的时间里

C.麦克利兰

连续进行调查,研究其行为发展变化全过程的方法

D.波特

称为( )。

答案:B

A.观察法 B.调查法 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲C.实验法 D.案例研究法

突的处理方式是( )。 A.强制

B.开诚合作

出\挫折-倒退\趋势的理论是( )。

答案:B

A.需要层次论

根据弗洛姆的期望理论,下列哪个选项是错误的?B.成就需要论 ( )

A.E高?V高=M高 B.E中?V中=M中

C.ERG理论 D.双因素理论 答案:C

答案:D C.妥协 D.回避 答案:A 在霍桑实验的基础上,梅约提出了与以往不同的人 性假设,即( )。 明确目的,自觉支配行为的性格属于( )。 A.经济人假设? B.社会人假设? 2 / 9

A.理智型 C.意志型

B.情绪型 D.中间型

答案:C 任务角色多而维护角色少的群体属于( ) A.人际群体 B.团队集体 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾

C.无序群体 D.任务群体

向性特征的总和是:( )。

答案:D

A.气质 B.能力 老心理分析论的代表人物是( ) C.个性 D.性格

A.莱格 B.阿德勒

答案:C C.混合群体 D.简单群体 投射指个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身答案:A 上的倾向,即认为他人也拥有和自己一样的( ) 等。 从众是指在从众规范压力下,个体改变自己的A.感受 B.人格特质 C.态度 D.动机

( ),从而与其他成员保持一致。 A.态度 B.行为 C.形象 答案:B C.麦迪?

D.弗洛依德 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,

答案:D

进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于 ( )。 在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独A.知觉防御 B.晕轮效应 C.首因效应 D.定型效应 答案:B

一个人工作时更努力的倾向称为(???? ) A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C..协同效应 D.责任分摊效应

答案:A D.言论 答案:B 当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性 的不利后果,以减少这种行为出现的可能性或消除由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编该行为,这种强化方式是( )。 A.惩罚 B.正强化 C.自然消退 D.消极强化

答案:A

归因是指个体对他人或自己行为的( )进行理解的过程。 A.结果 B.原因 C.态度 D.过程

制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:( )。 A.非正式群体 B.正式群体 C.小群体 D.参照群体 答案:B 影响人的行为的因素有:( ) A.个人主观内在因素 B.心理因素 C.客观外在环境因素 D.生理因素 表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培答案:B

训机会,能满足员工的( )。

“途径——目标”理论是( )提出的。

A.尊重需要

A.费德勒

B.交往需要

B.豪斯

C.安全需要

C.布莱克

D.生理需要

D.耶顿

答案:A

答案:B

被称为研究组织内部人的行为的里程碑是( )。

赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。

A.1949 在美国芝加哥召开的科学讨论会??

A.提供给员工更高的工作报酬

B.霍桑试验

B.加强对员工的监督和控制

C.1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工

D.泰罗的《科学管理原理》

作任务

答案:A

D.创造良好的工作条件

答案:B E.人群团体因素

答案:A,C 工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一 项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,( )知觉偏差主要表现有:( ) 可能达到最高的工作绩效 A.知觉防御 B.晕轮效应 A.同质群体 B.异质群体

C.首因效应 E.定型效应 D.近因效应 3 / 9

联系客服:779662525#qq.com(#替换为@) 苏ICP备20003344号-4