关于公司目前存在的问题点及改善建议
: 马经理
天的现场熟悉了解,我本着5您好!感谢您的信任使我很荣幸加入湘元宇公司,经过近
实际出发,对公司表象存在的问题列出如下几点,如有冒犯,请多海涵!
当进入公司,给我的第一印象是散乱,我首先查阅了公司部分品质资料,从中大概对公
司生产的产品品质要求有了一个初步的了解与认识,从客户退货单中显示,公司的的品质应该
是很差的,但,经过对公司的整体观察,使我不得不有一种担忧,公司要想在短时间内做强做
大,目前在一些细节上存在的庇端应该及时地加以纠正和改善,才能更好地体现企业形象,通
过客人对公司的参观,促使公司生产的产品在他们的心理上能成为优质和永久的定格;因为良
好的工作环境和整齐有序的生产现场,会给他们留下难以磨灭的印象,而我们要做的,是让我
们的客户满意!好的公司,就有质优的产品;好的产品,就一定会有好的口碑,好的口碑就一
定能得到更多客人的认可,公司的效益自然就会得到相应的提升,所以,注重企业的整体形象 是十分必要的。
那么,我们当前需要改善的到底是什么?又如何实施和用什么标准来衡量?那我个人就 先分析疵端存在的问题点如下:
一、在我入职时,仅填了一份入职表格存档,其它别无所有了,那么,我们的员工呢?也是
一样吗?员工入厂时,公司应该具有一份完整的员工手册,做为入厂前的培训和指导,其目的
是要让新来的员工能全面、深入地了解公司的运作体系、岗位职责,明确什么是该做的,什么
自己在岗位上具体要做些什么?怎样做?在公司中需要遵守哪些规章制度?怎样,是不该做的
还有哪些福利待遇?企业里是,做叫违规?为违的处罚又会是如何?在薪酬方面除了基本工资
不是光有罚款?如果有奖金又是怎样评估、核算和发放?也就是说,员工进入公司都是盲知,
即使上岗了,一时也难以溶入到团队中正常作业,因为他们要花大量的时间和精力去询问,从
老员工那里对企业做侧面的了解,人的素质和修为都有高低,所以,他们对新员工的陈述就往
往是众说不一,亦或一知半解,甚至有的个别员工还会恶意中伤公司形象,导致人员的流失。
二、办公场所。文件混淆不清,资料随意丢放,没有区分文件的性质、没有在时间上规定保存
的时限,办公室内污渍、尘埃、废纸、工具等等其它杂物行行色色,可以想象,我们的办公室 ; 文化
三、生产工厂、仓库。恕我直言,给我的印象就象是走进了垃圾场;库存的成品,物料,不良
实实在在一副面目全非的感觉。,灰尘可谓是层层包裹、污垢,占用了不该占用的生产现场,品
去皮机等差不多都是如此,地上、机台上到处都是废料,生产台面,而正在使用中的如成型机,
物料、生产垃圾、工夹具等;使用中的机台也不见设有安全指导说明书,灭火器、通道、工作
区域等没有明确的划分,工厂后面报废品比比皆是,或横或竖,凌乱不堪,整个生产现场看不
见一处清洁的地方和应急药箱,可见品质及安全隐患十分严重,不得不引起高度起重视。
(全部用纸箱或胶框装),生产线制程不良品随时可四、生产线良品与不良品为做明显区分;
导致能被漏失出货,已经挑选出的库存不良品也随时可能包装出货,白夜班产品也未作标示,
出现异常无法追朔到制造者或制造班次;产线化学溶剂用矿泉水瓶装,未作标示区分;
在这样的环境中,可以想象得到,我们的员工有安全感和归属感吗?在这样的环境中生
产出来的产品我们的客人会相信它的质量吗?公司会提高效益吗?公司给予员工的待遇能有
保障吗?等等一连串的问号不能不引起我们的反思,如果一个公司不注重品质(产品质量、人
是会被社会淘汰的。的培养和建设,那这间公司在当今社会,员素质、团队精神、管理技能等)