企业文化网上作业
第一次作业 一、单选题
1、企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是( ) A.企业文化建设是企业被动的组织行为
2、制度行为层中的( )更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。B.特殊制度
3、企业文化的基础是( )。A.员工对企业文化的认同 4、企业文化的个性主要体现在( ) A.理念层
5、企业的名称、标识等属于企业文化的( )。D.符号层
6、企业文化实施的( )阶段的主要任务是建立完善的企业文化制度。C.制度化
7、企业领导及时表扬或奖励与企业文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与企业文化相悖的思想和行为，这种企业文化建设的方法应用了( )的心理机制。B.心理强化 8、企业文化的( )是企业文化的生命力所在。C.个异性
9、企业文化设计中最重要的是( )，它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。A.企业理念体系的设计
10、企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是( )。A.盘点→设计→实施
11、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的( ) C.企业风俗
12、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的( )。A.一般制度 13、科学管理理论认为( )是唯一有效的激励手段A.金钱杠杆
14、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。体现了企业文化的( )。D.陶冶作用
15、创新精神已经成为Google的生存指南，更让Google成为创新的代名词。企业文化在Google公司的表现体现了企业文化的( )。D.创新作用
16、( )是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。A.组织制度 17、企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。这种企业文化建设的方法应用了( )的心理机制。C.从众心理
18、在知识经济时代，( )在各种资本中处于决定性作用的中心地位。A.文化资本
19、企业领导者通过大力表彰劳动模范、先进工作者、技术革新能手、模范人物等，使他们的先进事迹及其体现的业文化深入人心，这样做的目的是想激起员工的( )。D.模仿心理 20、( )是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。A.理念层 21、( )是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。A.企业目标和愿景 22、器物层设计的核心（）A.企业标志和企业标志的应用设计 23、( )理论以提高劳动生产率为中心，科学制定工作定额。A.科学管理 24、管理方格理论所对应的五种企业文化特征，( )是最为理想的。B.团队型 25、文化激励可以使人发挥出( )。B物质力量 26、( )是企业文化的直观表现。A.企业风气 27、器物层设计的核心是( ) A.企业标志和企业标志的应用设计 28、企业文化实施的( )阶段的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备A.导入 二、多选题 1、制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准则，主要包括( )四方面的内容。 A一般制度B.特殊制度C.企业风俗E.行为规范 2、制度行为层和器物层的设计应遵循( )原则 B.一致性C.系统性D.完整性E.可操作性 3、企业文化建设可以使用的心理机制包括( )
A.心理定势B.心理强化C.从众心理D.认同心理E.模仿心理 4、文化力的作用包括( )。
A.导向作用B.约束作用C.凝聚作用D.激励作用E.辐射作用 5、企业文化调研之后，需要进行现状分析，分析的内容包括( )。
A.企业内外部环境和经营特点B.企业的管理水平和特色C.企业文化的建设情况D.逐项分析核心价值观、风俗等企业文化的各个方面
6、企业文化实施变革阶段的中心任务是( )。 A.价值观的形成B.行为规范的落实
7、科学管理理论认为，最有效的管理方法是( ) A.外部监督B.重奖重罚
8、企业的凝聚力是由三条纽带共同捆绑的结果，它们是( ) A.物质纽带B.感情纽带C.思想纽带
9、企业文化建设中，对待企业传统的正确态度是( )。
B.要一分为二，取其精华，去其糟粕C.将优良传统作为未来文化的起点和基础D.应站在战略高度，进行企业文化创新 10、企业道德的内容构成，主要是涉及调整( )方面关系的行为准则和规范 A.企业成员之间B.成员与企业之间C.企业与社会之间 11、文化资本的投入要素主要有以下几个方面( )。
A.领导者价值观和行为B.员工的参与和人际影响C.典礼和仪式D.传播网络E.组织制度 12、在市场竞争中，企业的竞争力由( )三大方面构成 A.政治力B.经济力C.文化力 13、文化资本积累的途径包括( )
A.社会化保存与进化B.学习型积累C.发展与变革
14、关于企业文化层次之间的关系，以下说法正确的是( )
A.符号层是企业文化的外在表现和载体B.符号层是制度行为层和理念层的物质基础C.制度行为层是理念层得以实施的保障D.理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础
15、企业文化的结构包括哪三个层次：（ ） A.理念层B.制度行为层C.符号层 16、理念层的设计应遵循( )原则。
A历史性B.社会性C.个异性D.群体性E.前瞻性 17、企业文化的特征有( )。
A.客观性B.稳定性C.个异性D.无形性
18、企业文化的变革与实施需要经历( )等四个阶段。 A.导入阶段B.变革阶段C.制度化阶段D.评估总结阶段 19、企业文化的理念层通常包括以下哪些要素（ ）
A.企业目标与愿景B.核心价值观C.企业哲学D.企业宗旨E.企业精神 三、判断题
1、企业文化设计是对企业现有文化的一次调查和诊断。×
2、变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加3、企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。×
4、企业文化的辐射功能与其渗透性是一致的，就是说，文化力不仅在企业内起作用，也通过各种渠道对社会产生影响。√ 5、从众的前提是实际存在或想象存在的群体压力，它不同于行政压力，不具有直接的强制性或威胁性。√
6、文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。√
7、因为企业文化具有共性，所以，企业之间可以相互借鉴。也因为有个性，所以，企业文化之间不能互相照抄。√ 8、企业文化的形成，只需要领导者的作用，不需要组织成员的参与和配合。× 9、企业风俗可以自然形成，不可以人为开发√
10、企业的核心价值观是指企业长期坚持的基本信念和价值取向，是统率企业理念和指导企业行为的基本原则。√
11、企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，是人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。× 12、建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。√ 13、企业文化的概括上，越抽象越好。×
14、企业风俗不是表现为准确的文字条目形式，也不需要强制执行，完全依靠习惯、偏好的势力维持。√ 15、科学管理建立在“社会人”假设的基础上。× 16、企业风俗可以自然形成，不可以人为开发。×
17、有无清晰的理念层，是衡量一个组织是否形成了自身文化的标志和标准。√ 18、好的行为规范应该具备简洁、易记、可操作、有针对性等特点。√
19、组织形象力资本一般通过组织文化的辐射和渗透发挥作用，即通过文化向组织外部的辐射，以及向服务、产品、品牌等内部的
渗透，改善组织形象，提升组织的价值。√
20、同仁堂秉持“同修仁德，济世养生”的核心价值观，保证了300多年金字招牌屹立不倒，这反映了核心价值观的易变性。× 21、长远目标和共同愿景的设置是防止短期行为、促使企业健康发展的有效保证。√
22、初步的认同处于认知层次上，较深入的认同进入情绪认同的层次，完全的认同则含有行动的成分。√
23、企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。×
以固化，建立起完整的企业文化体系。×
第二次网上作业
一、单选题
1、( )是企业文化理念层设计的重中之重。A.设定和确立企业目标
2、张瑞敏当着工人的面把不合格的76台冰箱砸烂，这一举动，利用了（ ），达到了触及灵魂的目的。A.情境感染力
3、荷兰人( )是最早进行企业文化测量维度研究的学者。B.霍夫斯泰德 4、企业的目标体系按( )划分为战略目标、管理目标和作业目标。B.层次
5、有助于企业生产经营以及员工素质提高、人际和谐的企业风俗称为( )。D.良好风俗 6、企业文化测量的目的在于( )。A.发现并精确地描述出客观存在的“真实”的企业文化 7、企业文化实施时，首先要( )。A.构建领导体制
8、企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。这一要求符合企业文化设计的( ) C.个异性原则。 9、最能体现企业文化管理属性的是( )。A.管理模式
10、把厂区按功能划分为若干不同区域，将用途和功能相同或相近的建筑集中在同一个区域内，这一做法符合环境设计的( )。C.功能分区原则