《战略人力资源管理》第01章在线测试

《战略人力资源管理》第01章在线测试

《战略人力资源管理》第01章在线测试 剩余时间：5 6:16 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、（）是指植根于组织历史，伴随组织的成长而积累，以独特方式存在，并且不易被竞争对手了解和模仿的资产。 A、战略执行力 C、组织文化 B、无形资源 D、有形资源 2、首次提出战略管理概念的是（）。 A、安索夫和汉斯 C、马克思?韦伯 B、彼得?德鲁克 D、加里?德斯勒 3、战略制定的基础和根据是（）。 A、阳光 C、费用 B、资源 D、无形资产 4、近10多年来，在美国的许多企业中，人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色，转变为企业的（）角色。 A、行政管理 C、变革推动 B、战略领导 D、战略伙伴 5、在各类资源中，（）是最重要的资源。 A、物力资源 C、人力资源 B、信息资源 D、制度资源 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、广义的人力资本包括人的（）几部分。 A、体质 B、素质 C、智力 D、知识 E、技能 2、战略管理过程主要分为（）几个阶段。

A、战略绩效 B、战略制定 C、战略实施 D、战略评估 E、战略调整

3、人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。

A、人力资源规划者 B、战略伙伴 C、行政管理专家 D、员工激励者 E、变革推动者

4、按照现代科学的观点，资源可以分为（）等类型。

A、人力资源 B、物力资源 C、财力资源 D、信息资源 E、制度资源

5、战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

A、规划 B、获取 C、配置 D、使用

E、建设 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、无形资源是不易被竞争对手了解和模仿的资产。 正确 错误 2、在我国，人才资源的概念基本等价于人力资源。 正确 错误 3、财力资源是最重要的战略资源。 正确 错误 4、组织文化是组织的无形资源。 正确 错误 5、人力资源是人力投资的结果，是资本性质的资源。 正确 错误 交卷