10年职场感悟
每个人都渴望成功，都希望能在职场上不断得以提升。但提升的机会并不会从天而降，只有不断的努力和学习，提升自己的能力，才有可能获得升职的机会。换言之，升职从你的升值开始。
所谓升值就是价值的提升，它包含一个人知识和能力两个方面的提升。对于职场人士，升值包括个人文化知识、工作经验、工作能力等各方面的提升，需要你在工作中不断积累宝贵经验，吸取教训，提高自己的文化知识素质，锻炼自己在工作中的决策、执行和应变等综合性能力。升值也是一个使人成长为更加成熟和完善的职业人士的过程。因此，升职与升值有着相当紧密的联系，当你的综合能力升值时，才有可能获得老板给你的升职机会。
对于个人而言，从低级到高级发展的过程，就是一个自我实现的过程。在这个过程当中，个人就能发挥出他最大的才华和潜能，而企业是否有发展前途，就是看其员工的价值是否得以不断提升，而企业又能不断给这些升值的员工相应足够的升职空间。金秋10月一过，马上进入职场升职的高峰期，升职加薪或离职降薪都已经在这个时候尘埃落定。如果在这个时候，离年底评定前再多一些努力，或许过个好年，拿个好奖金，对媳妇、对家里，对老人都有一个交待。
分享几条加薪要决，一定要记住了。
1、准备用2个月的时间写一份述职报告，一定要精心准备。 对于销售人员来讲，是一个承上启下的“关口”。在这个“节骨眼”上，销售人员不仅要赶在春节前想方设法去冲销量，以平衡淡季带来的“亏缺”，或争取在年底打一场漂亮的“翻身仗”，而且销售人员还必须要考虑另外一个至关重要的事情，那就是要做年终收尾工作的销售总结。
整理自己的工作笔记，细思每一份工作都为企业带来了什么价值，自己学到了什么技能，把这项技能通过什么样的形式教授给其它人。
尤其是为企业节省了多少money，工作=赚+省，这是核心！ 2、注意自己的职场形象
小赵刚毕业不久，从家里找关系应聘上一个商务助理的工作。这是家车企，面对的高端客户比较多，因此常常会有一些高级场所需要出入，小赵人很聪明，英文也很好，乐于交朋友，是比较适合这个工作的。但他平常爱穿牛仔裤休闲装，总给人一副吊儿郎当的感觉。一次，老板与重要客户会面，他没有准备西服，穿着T恤和休闲裤就去了，虽然客户并没有挑剔，但老板后来还是把他狠狠批了一顿。
社会心理学上有一种说法叫“近因效应”，越是离自己身边近的人，越是时间近的事越记得清楚，好形象往往是从衣着打扮开始的，很多职场人都忽略了。
要知道一家公司的高层管理人，公司是相当注重个人形象的。
1，不要妒忌，不要用拉帮结派这种下三烂的手段保护自己。要以学习//研究的心态进行企业管理。这样，在得到老板的肯定的同时也积累了自己底蕴。
2， 多结交你比职位、身份高的朋友
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。有些事情，本身并没有想象的那么难，有高人点破这层窗户纸就大彻大悟，柳暗花明了。
“看一个朋友的实力，只要看他朋友圈子的人就知道”。这句话有一定的道理。
3、平时认真准备，抓住晋职机会
永远不放弃学习，要规划自己的事业目标，持续的学习，持续研究，持续实践，把经验总结成理论，再把理论运用于实践。
天才在于勤奋，聪明在于积累，没有捷径可寻，可以把每天的见闻记录下来，制定纠正预防措施，对照理论体系检讨工作疏漏，或QQ群讨论，集思广益，拓宽视野，完善思维方式。QQ群是一个非常好的实战学习平台，正确的废话比咨询师或书本少的多。不管做什么职务，除了专职工作之外，还要不断学习相关的专业知识与专业技能，尤其是围绕职业