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【159749】 根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者
提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。
A． 不得超过用人单位提供的培训费用 B． 应等于用人单位提供的培训费用 C． 可以大于用人单位提供的培训费用 D． 用人单位与劳动者协商一致即可
A。标准答案为：A 试题2 (6分)
【159760】 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标
准支付劳动者工资？（ ）
A． 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间 B． 职工下岗待工期间 C． 职工见习期间
D． 职工未完成劳动定额的情况下
B。标准答案为：B 试题3 (6分)
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【160182】 按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资
的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（ ）以上备查。
A． 1年 B． 2年 C． 3年 D． 5年
B。标准答案为：B 试题4 (6分)
【160203】 未成年工须持有什么才能上岗工作？（ ）
A． 未成年工健康检查表 B． 未成年工登记表 C． 未成年工登记证 D． 毕业证
C。标准答案为：C 试题5 (6分)
【160208】 参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休
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年龄即（ ），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
A． 男年满55周岁、女年满50周岁 B． 男年满60周岁、女年满50周岁 C． 男年满60周岁、女年满55周岁 D． 男年满65周岁、女年满55周岁
B。标准答案为：B
二、多项选择题 (一共5题，每题8分。) 试题1 (8分)
【159979】 订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（ ）。
A． 合法原则 B． 公平原则 C． 平等自愿原则 D． 协商一致原则 E． 诚实信用原则
A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 试题2 (8分)
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