《国家工作人员学法用法制度》
第一章 总 则
第一条 为提高国家工作人员依法执政、依法行政、依法办事的能力和水平，推进国家工作人员学法用法制度化、规范化，结合林场实际，制定本实施办法。
第二条 通过完善和落实国家工作人员学法用法制度，促进国家工作人员进一步增强法治意识和法治观念，牢固树立法治信仰，做尊法学法守法用法的模范和表率，严格依照法定权限和程序行使权力、履行职责，在法治轨道上推动各项工作，努力形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。
第三条 本规定所指国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。
第二章 主要制度和措施
第四条 健全完善局党委（党组）中心组学法制度和十三道沟林场学法制度。坚持领导干部带头尊法学法，把宪法法律法规规章列入各党支部年度学习计划，组织开展集体学法。落实长白森经局政法办公室专题学法制度。凡涉及经济发展、社会稳定和人民群众切身利益等重大决策前以及重要
法律法规规章出台后，应通过邀请专家辅导解读等方式学习相关法律法规规章。
第五条 可充分利用召开党总支会议、党支部会议等各种会议的时机，结合会议议题，在会前组织领导干部学习相关法律法规。各党支部会议每年安排集体学法不少于4次。
第六条 各级各部门抓好领导干部集体学法、集中辅导的同时，领导干部要加强自学，每人每年学法时间应不少于40个学时，并联系工作实际，坚持撰写学法笔记或学法体会，以增强学法用法实效。
第七条 坚持和完善法治培训制度。把法治教育纳入干部教育培训总体规划，明确法治教育内容和要求。
（一）把宪法法律作为各级部门、各科室、学法用法制度，纳入主题班培训课程，完善法治课程体系建设。
（二）把法治教育纳入工作人员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训必训内容，列入培训计划，结合不同类型培训实际情况，设置法治教育培训课程，加大法治内容比重。一个月（含）以上的进修班或培训班，应当安排一定的法律知识课时。
（三）单位、各部门、各科室结合党总支中心工作和工作实际，邀请法律专家、学者以法治讲座形式对工作人员进行专题集中学习辅导。每年举办全场副场级以上领导干部依
法行政专题研讨班不少于2次；单位每年组织专题法治讲座不少于3次，推动学法活动不断深入。
第八条 实行法律知识考试制度。坚持县、局统一考试与自行考试相结合，并根据实际情况采取开卷或闭卷方式进行。
（一）局依法治场工作领导小组办公室根据有关要求和工作计划，适时组织全场工作人员法律知识统一考试。单位、各部门、各科室根据工作需要和职业岗位特点，组织开展包括领导干部在内的工作人员法律知识考试。
（二）单位组织(劳资)要将工作人员学法用法考试纳入干部考核管理内容，与年度考核工作相结合。考试结果作为工作人员任用、晋升、奖惩的重要依据之一。凡不参加干部年度学法用法考试的，劳资部门在进行年度考核时对其暂缓确定考核等次；对考试(含补考)不合格者，当年年度考核不得确定为优秀等次。
（三）积极推行网络课堂、网上考试和微博、微信等新媒体新技术在法律知识考试中的运用。
第九条 积极推进单位建立法律顾问制度，建立林场法制机构人员为主体，吸收专家和律师参加的法律顾问队伍。各部门领导干部要切实增强依法决策意识，在重大事项决策之前学习相关法律，进行必要的法律咨询和论证，充分发挥