员工福利管理
第1题
题目：下列哪项是内在报酬 3
1.薪酬2.组织的现金、实物的支出3.感兴趣的工作4.工资奖金、福利
第2题
题目：员工福利成本控制的内容有：1
1.享受对象的确定2.提高满意度3.提高工作效率4.吸引员工
第3题
题目：在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和低价值的人才是 1
1.特殊人力资源2.核心人力资源3.辅助人力资源4.通用人力资源
第4题
题目：员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为 4
1.薪酬水平2.薪酬级差3.薪酬等级4.薪酬结构
第5题
题目：以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员 1
1.员工的行为难以监督与控制2.任务饱满，有超额工作的必要3.根据工作能力和潜力来确定薪酬的4.大型企业的高
层管理
第6题
题目：间接薪酬包括员工福利。 对
正确 错误
第7题
题目：社会化是社会福利的特征之一。对
正确 错误
第8题
题目：梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是：复杂人性假设。错
正确 错误
第9题
题目：马斯洛提出的是自我实现人性假设 对
正确 错误
第10题
题目：饥、渴、衣、住等方面属于生理需求 对
正确 错误
第1题
题目：养老金、人寿保险和其他死亡给付属于 2
1.法定给付2.承诺给付3.非生产时间的给付4.非工作时间的给付
第2题
题目：下列哪项不是非经济型报酬的内容：4
1.较为舒适、宽敞的办公室2.业务用的名片和动听、诱人的头衔3.良好的工作气氛4.薪酬
第3题
题目：实际福利待遇是 1
1.名义福利与物价水平的比值2.物价水平与名义福利的比值3.员工的薪酬水平4.企业的财富支付能力
第4题
题目：从宏观角度来看，（ 1 ）是社会养老保险体系的“第二支柱”。
1.企业年金2.失业保险3.工伤保险4.医疗保险
第5题