绩效管理员工申诉与绩效面谈用表

绩效管理员工申诉与绩效面谈用表

一、员工绩效评估申诉表

申诉人 申诉事件: 申诉理由(可以附页) 申诉调查情况 调查人签名: 申诉处理结果 综合管理中心负责人签名: 公司总经办审核 部门 职位 部门负责人

1、申诉人必须在知道考核结果2日内提出申述,否则无效。

2、受理申诉人应在接到申诉的3个工作日内提出处理意见和处理结果。

二、员工季度绩效面谈表

相关信息

员工姓名: 部 门:

请简要回顾此次考核周期员工所完成的重要工作或项目。 绩效达成

请说明员工绩效达成状况及影响因素。

能力评价

请说明员工能力状况。

绩效提升计划

请在此处中填写员工下阶段绩效提升计划。

直接上级意见

请在此处填写直接上级对本次评价的总体意见。

员工意见

请在此处填写员工对本次评价的总体意见。 填表日期:

员工签名:

直接上级签名:

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