XX公司 U8HR 解 决 方 案 用友软件股
份有限公司 年 月 1
目 录
友
HR
解
决
一、服务业HR管理需
求.......................................................................................................3 二、用
方
案
核
心
理
念....................................................... ......... ....... .................4 三、服务业HR解决的主要问题...........................................................................................6 四、用
友
服
务
业
HR
系
统
架
构...............................................................................................7 五、用友服务业ＨＲ系统的综合特点...............................................................................10 六
、
用
友
服
务
业
Ｈ
Ｒ
系
统
应
用
方
案
规
划...........................................................................16 1、人事信息管理.........................................................................................................13 2、统计
报
表.................................................................................................................13 3、招
聘
管
理.................................................................................................................14 4、培
训
管
理.................................................................................................................15 5、考
勤
管
理.................................................................................................................16 6、薪
酬
管
理.................................................................................................................18 7、保
险
福
利
管
理.........................................................................................................19 8、人事
合
同
管
理.........................................................................................................20 9、绩效
考
核
管
理................................................................................................... ......21 10、经
理
自
助................................................................................................................21 10、经
理
自
助...............................................................................................................21 10、经
理
自
助...............................................................................................................23 11、员
工
自
助...............................................................................................................23 七、用友制造业ＨＲ应用解决方案应用效益分析...........................................................23 2
一、服务业HR管理需求 与制造业不同的一点，恰恰往往容易被人
忽视的，人力资源管理是现代服务业之基础。 传统粗放式人力资源管理面临挑战，快速多变的竞争性市场,不断变化的市场需求等等复杂多变的外部环境,使得服务业企业在以每年平均7-9%高速增长中无情的大浪淘沙,部分优秀企业脱颖而出的背后是大批企业无声无息的倒下,动态多变的外
部环境正使企业以前所未有的速度打破内部种种界限,引发内部管理的一系统剧变。 本月又有数百员工入离职，大量人事数据需快速处理；人事数据分散，重复维护量大，统计分析困难。 迟到、早退、加班、班次、薪资情况复杂，统计、计算花费大量人力和物力。 新近员工要培训上岗，可培训工作如何组织；培训结果的评估统计困难，员工参与度不高。 绩效方案明确了，但由于人员众多，组织复杂，如何将绩效方案施行下去。 上述方方面面已在不同程度上影响到企业的正常生产运营，传统粗放式的人力资源管理越来越无法适应上述变化。 粗放式人力资源管理的背后是“肉烂在锅里头”的粗放式的管理，以人力资源为支持，
通过信息化，促进人力资源管理流程的改革，实现服务型企业精益转型。 3
二、用友HR解决方案核心理念 战 经
战 查询分析 决策支持 统计报表略 略 人力资源规划 人力成本管理 统计与分析 理管 管 理 企业决策者 理 员 工 管管 理 (制度政策) 绩效管理 理 编制管理 预警设置 自 组织管理 流程管理 绩效管理 制度管理 控 HR人员 控 化 助制 制 服 务 部门经理 应 招
聘管理 培训管理 绩效考核 宿舍管理 薪资管理 保险福利 培训管理 招聘管理 职 工 用能 作 门 薪资管理 考勤休假 管 员 工 保险福利 人事合
同 人事管理 合同管理 职称管理 考勤管理 管理 平 计件工资 理 户 台 信 人事业务与信息管理 [ 机构、岗位、职务、编制、人员、任职管理] 息 处 理 [系统配置 、系统管理等] U8-UAP应用软件平台 除了传统
的解决基本人事行政事务（人事、薪资、考勤）的管理工具，用友还提供了进行人力资源高端管理工作的信息化工具，帮助企业进行员工的招募管理、培训管理、绩效管理、知识管理、职位规划、薪资架构设计、企业门户建设等等；并且针对不同