D.普遍推行劳动预备制度，提高公民的劳动素质 E.加强劳动力市场的清理整顿，打击非法职介 答案：ABCDE
三、名词解释题(共5题，合计20分) 31. 劳动保护
答案：是指国家和社会(包括企业)为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益(2分)而采取的各项保障和维护措施的统称。(2分)
32. 职业声望
答案：是与财富、权力并列的相对独立的要素，(1分)是一种特殊形式的社会舆论，(1分)反映了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。(2分)
33. 劳动纪律
答案：是劳动群体内约束劳动者行为的一系列规章、制度、条例等。(4分)
34. 劳动力转移
答案：在我国，劳动力转移实际上是指农村劳动力由农村向城市或城镇进行转移。(4分)
35. 季节性失业
答案：因季节变动所导致的劳动者就业岗位的丧失，称为季节性失业。(4分)
四、简答题(共4题，合计20分) 36. 简述劳动群体的特征。
答案：〔1）劳动群体是一种组织，即劳动力的组织。(1分)(2)劳动群体是一个体系或系统，是一个具有层次性的结构。（1分)
(3)劳动群体是一个具有自觉意识的有生命力的有机体。（1分)
(4)劳动群体间形成一定的组织文化。成员间在心理、行为上相互影响，具有一套共同的社会规范、价值观念和行为方式。(2分)
37. 简述职业生涯管理的基本内容。
答案：〔1)员工自我评估。(]分)(2）组织对员工的评估。(1分)(3)职业培训与指导。(1分)(4)制订员工发展计划。(2分)
38. 简述我国制约收人分配的经济因素。
答案：（1)相对落后的生产力水平对收入分配的影响。1分)(2)区域发展不平衡导致分配的不公平。(2分)(3)技术结构导致收入分配的不公平。(2分)
39. 简述农村剩余劳动力转移的积极功能。
答案：(1)支援了吸纳地经济建设.为当地企业提供了廉价劳动力，降低了大中型企业的劳动成本，提高了三资企业的剩余价值；（1分）
(2)方便了城市群众生活，推动了第三产业的勃兴;(1分)（3)反哺了流出地的经挤建设和发展;(1分)（4）推动了农民的“第三次解放”。(2分)
五、论述题(共2题，合计20分)
40. 试述如何加强对青年人才流动的引导。 答案：(1)要为青年就业创造良好条件。(2分) ①发展第三产业、扩大就业渠道。（1分) ②建立培训机制，不断提高员工素质。(1分) ③建立激励机制，吸引人才。(1分)〔2)要从青年人才的客观条件出发进行引导。(2分) ①引导青年认清自我。(2分) ②给自己的职业作出定位。（1分)
41. 试述薪酬管理的主要内容。 答案： 薪酬管理的主要内容如下: (1）确定薪酬管理的目标。 ①建立稳定的员工队伍，吸引和留住企业或组织核心员工〔1分) ②激发员工的工作热情，创造更高的工作绩效;（1分) ③使员工的能力不断得到开发(1分) ④努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。这就要求我们设计的薪酬体系，对内要公平合理，不断提升员工的人力资源能力;对外要具有足够的竞 争力，同时符合国家和地方的法律、法规。(1分) (2)选择薪酬政策;(2分) (3)制定薪酬计划。企业预训要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等。要遵守两个原则:与企业的管理目标相协调的原则;以增强企业竞争力 为目的的原则。(2分)(4）调整薪酬结构;(2分) 包括企业工资成本在不同员工之间的分配;职务和岗位工资率的确定;员工基本、辅助和浮动工资比例及基本工资的调整等。考虑法律法规、生活水平、市 场供求关系、自然环境等外在环境、组织内在因素以及员工个人因素的影响等可以得到确定薪酬的五大指标，即工作的价值、员工的价值、人力资源 (或人 才)市场的情况、生活成本以及企业的支付能力等。