精品文档
结构化面试题型及答题套路
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。在考生面试过程中，严禁考官打断或者给学生以言语，动作，表情等提示，否则判考官为作弊。 结构化面试题型
题型讲解及答题技巧
一、 求职动机和拟任职位的匹配性 1、自我认知能力
2、求职动机与拟任职位匹配性 二、 计划、组织、协调能力 1、职位型 2、活动型 3、方案型 4、突发型 5、协调型 6、排序型
三、 人际关系意识与技巧 1、普通型 2、挫折型
精品文档
精品文档
3、两难型 4、综合型 四、 应变能力 1、 普通型
2、 编讲故事串词型 五、 综合分析能力 1、普通型 2、消极型 3、新生事物型 4、名言锦句型 5、历史故事寓言型 6、思辨型
结构化面试答题套路
一 求职动机和拟任职位的匹配性 1、 自我认知能力
2、 求职动机和拟任职位的匹配性 例1 请问你为何报考公务员？
答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述 套路：a、政治上 b、学习上
c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，
精品文档
精品文档
我追求的是一种责任）
d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。
例2 请谈谈你的优缺点？
答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。
例3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？
答：不可人为将自己划入二流学生。选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）。
二 计划、组织、协调能力 1、 职位型
例4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？ 答：首先，熟悉工作，适应环境
其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习
再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务
最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问
精品文档