一、单选题
1. 公认评价的内容，包括内部评价和（）。（答案：D） A 平时考核 B 领导评鉴 C 民主测评 D 外部评价
2.数字人事总的框架体系是“一个基础、四个支柱、一个顶子、一个平台。”其中“四个支柱”的内容不包含（ ）（答案：A） A 职业基础 B 业务能力 C 领导胜任力 D 日常绩效 3.下列对数字人事中职业基础描述正确的是( )（答案：C） A 职业基础信息评分适用于全体在职干部
B 取得税务师资格证书可以在职业基础中进行加分
C 职业基础要对干部的学历学位和在校期间的考试成绩进行量化计分 D 税收执法资格考试成绩不计入职业基础信息内
4.下列对于数字人事业务能力分档描述错误的是( )（答案：A） A 职业能力分档共分为初、中、高三个级别共计12档 B 职业能力分类共有五类
C 税务干部晋升职务 (含专业技术类、行政执法类公务员职务) 的，应具备相应的业务能力级档。
D 对具有2年以上工作经历的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档。 5.数字人事的框架体系中“四个支柱”中领导胜任力不包括的内容有( )（答案：D） A 任职考察测评 B 试用期管理测评 C 专项考评测评 D 现实表现测评 6.对于领导胜任力测试表述正确的是( )（答案：A）
A 是指对晋升领导职务和副处级以上非领导职务前，应通过的领导素质能力测试 B 每位税务干部都能参加领导胜任力考试 C 领导胜任力考试两年举办一次
D 领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期2年。 7.下列选项不属于领导胜任力测试中专项考评测试的是( )（答案：D） A 巡视 B 经济责任审计 C 干部离任检查 D 民主测评 8.下列不属于日常绩效（平时考核）内容的是( )（答案：D） A 组织绩效挂钩 B 工作任务完成 C 现实表现测评 D 业务能力考试成绩 9.下列表述正确的是( )（答案：B）
A 公认评价包括内部评价和外部评价两个方面 B 办税服务厅现场评价只适用于前台人员 C 行风评议属于外部评价
D “一报告两评议”测评，量化对象是各单位领导班子成员 10.下列关于个人成长账户描述不正确的是( )（答案：D） A 量化记录数字人事制度规定的各类数据信息
B 分类汇总展现“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面的数据，完整呈现税务干部成长轨迹
C 除数字人事信息系统自动生成的数据外，各职能部门手工录入或批量导入的数据，应按照规定程序审核批准。
D 对于有疑义的数据信息，可通过审批后自行修改 11.下列说法不正确的是( )（答案：A） A 年终最后量化得分是评优评先的唯一标准
B 数字人事是基础，党管干部是根本，量化但不唯分
C 税务干部通过个人成长账户，可以查看本人得分以及本单位（本部门）的最高分、最低分、平均分、中位值
D 年终得分分档将作为提拔干部的重要参考
12.关于业务能力考试升级的表述正确的是( )（答案：A）
A 获得与税收工作相关的资格证书，可跨1-2档报名参加测试；
B 新入职人员具有双学士或硕士学位的，可直接报名参加业务能力3档测试 C 超过40周岁参加业务能力考的按照相关规定进行加分 D 晋升副科级职务，应具备业务能力初级3档以上
13.关于业务能力考试升级的表述错误的是( )（答案：D） A 凡获得业务能力初级或中级级档的，次年不得报名参加测试 B 凡获得业务能力高级级档的，次年和第3年不得报名参加测试 C 参加测试未通过的，次年可继续报名 D 跨专业类别考试不予以加分 14.下列表述错误的是( )（答案：C）
A 税务总局各层级领导胜任力测试和系统正处级以上领导胜任力测试通过率为70% B 系统副处级以下测试通过率由各省税务局确定，原则上不得超过70%。 C 领导胜任力测试成绩合格，有效期5年
D 领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件 15.下列不属于数字人事的内涵“五化”的是( )（答案：D）
A 考核管理日常化 B 考核管理多维化 C 考核管理数据化 D 考核管理客观化 16.下列关于业务能力级档说法错误的是( ) （答案：D） A 晋升正科级职务，应具备业务能力初级4档以上
B 税务干部参加业务能力测试，上年度考核结果必须为“称职”以上等次 C 具备晋升上一级职务资格的税务干部，可在具备晋升上一级职务资格的前一年，直接报名参加上一级职务应具备业务能力的最低级档测试。
D 税务干部报名参加不属于本人岗位所属专业类别测试的，可报已有所属类别的上级档测试。
17.在数字人事系统中维护人员调配信息的是哪个岗( )（答案：B）
A 部门领导岗 B 人事管理岗（干部管理经办） C 人事管理岗（平时考核经办） D 人事管理岗（职业基础经办） 18.在数字人事系统中工作纪实考核说法正确的是( )（答案：A） A 各级领导班子成员和部门正职需按日纪实 B 部门副职每周需纪实2-3次 C 其他人员每日纪实按季度加分 D 其他人员按月纪实
19.在数字人事系统中部门正职如无法进行任务推送，没有推送任务模块是因为（答案：A）A 没有配置部门领导岗 B 没有设置分管人员 C 个人信息未配置完整 D 未设置岗位职责 20.在数字人事系统中不能发起投票是因为( )（答案：D） A 没有配置人事管理岗（平时考核经办） B 管理单元设置不准确 C 个人信息未配置完整 D 未设置岗位职责 21.数字人事的基本内涵概况为“五化”，其中将原来的年终一次考核，转变为通过按日（周）记实、按季评鉴、按半年测评、其他重要事项随时记录的方式，将考察识别干部的功夫下在平常的是（ ）（答案：A）
A 干部考核管理日常化 B 干部考核管理数据化 C 干部考核管理累积化 D 干部考核管理多维化
22.改变干部考核方式，由一次投票，单一考核方式转变为对干部的业务水平、领导能力、工作实绩、群众公认度和社会满意度等多方面进行全面考核指的是数字人事对干部考核的哪一项（ ）（答案：D）
A 干部考核管理可比化 B 干部考核管理数据化 C 干部考核管理累积化 D 干部考核管理多维化
23.坚持定性定量相结合、以定量考核为主的干部考核方式，增强干部考核管理的科学性、客观性。这是（ ）的体现。（答案：B）
A 干部考核管理日常化 B 干部考核管理数据化 C 干部考核管理累积化 D 干部考核管理多维化 24.数字人事作为干部使用的“体检仪”，通过对数字人事中干部的数据进行综合分析和应用，实现干部之间的横向比较，以及个人自身的纵向比较，在干部评选争优中发挥重要作用。这是（ ）的体现。（答案：D）
A 干部考核管理日常化 B 干部考核管理数据化 C 干部考核管理累积化 D 干部考核管理可比化 25.为每一名税务干部建立“个人成长账户”，各项数据时时记录、事事记录，天天积累，通过日积月累，使考核识别干部不仅看当期情况，还要看历史情况、一贯表现，用人识人更全面准确。体现的是数字人事干部考核管理中（ ）的体现。（答案：C） A 干部考核管理日常化 B 干部考核管理数据化 C 干部考核管理累积化 D 干部考核管理多维化
26.（ ）是指试用期满，人事部门组织开展的考核测评，作为新进人员任职定级的依据（答案：A）
A 任职定级测评 B 年终测评 C 税收执法资格考试 D 初任培训 27.下列哪项为合理合适的工作记实（ ）（答案：C） A 完成日常工作 B 处理公文 C 1.早10:00-11:00起草XXX报告2.11:00-13:00XXX地参加XXX会议 D 大厅纳税
28.小王为某国税局纳税服务科副科长，一周最少应记实篇数为（ ）（答案：B） A 1篇 B 2-3篇 C 按日记实 D 不用记实
29.“我认为老张更好一些，每日工作勤勤恳恳，工作时间长有工作经验”“我认为老李符合要求，他每年获得多个荣誉，多年扎根基层”在一次党组会上就最美纳税人人员之争起了争议，最好的解决办法是（ ）（答案：D）
A 以领导的意见为主 B 以局内大多数人的意见为主 C 以工作资历为主 D 通过数字人事的数据信息分析，用数据说话选定人员 30.数字人事中如何自拟任务并通过领导审核（ ）（答案：A）
A 进入数字人事系统-自拟任务-新建任务-发送给科室领导或者领导审核-科室领导或者领导审批-完成任务-结束
B 进入数字人事系统-自拟任务-新建任务-结束 C 进入数字人事系统-自拟任务-新建任务-保存-结束
D 进入数字人事系统-自拟任务-新建任务-发送给科室领导或者领导审核-收回任务-结束 31.业务能力主要通过（ ）的方式体现（答案：A） A 业务能力升级 B 业务能力培训 C 业务能力锻炼 D 业务能力考试 32.个人自拟任务推送以后在（ ）进行审核。（答案：C） A 自己的待办任务中 B 自己的通知中 C 科室领导或者领导的待办任务中 D 不用进行审核