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不定时工作制和综合计算工时工作制申
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篇一：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告
部分员工不定时工作制实施方案
为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[20XX]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。 一、单位基本情况说明 （一）基本情况
1、用人单位注册类型:（经济性质）。 2、用人单位规模：（注册资本）。 3、经营范围:。
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（二）用工情况
1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；
3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬； 4、本单位已依法申报缴纳社会保险；
5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。 二、实施不定时工作制的岗位
本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［20XX］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。
（一）中高层管理人员 1、原因及人数
中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的
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责任，工作时间难以界定在8小时之内。公司按半年或年度业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。申请人数？人。 2、考勤方面
公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。对中高层管理人员实行弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，将采取调休的方式。 3、工资支付
工资结构：月基本工资+年终绩效奖金 （二）市场人员1、原因及人数
主要职责是。。。。由于常驻外地出差，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工时间将的不确定性大等特点，不需要定时上下班。无法实行标准工时制。申请人数共？人。 2、考勤方面
不定时上下班，工作时间弹性。
考勤考核：出差前前按要求提交出差计划书，出差期间必须按公司要求向部门报告行程，出差回来后必须按要求提交出差总结报告。公司行政部根据其出差期间显示的所有信息进行考勤记录。 3、工资支付
工资结构：月基本工资+年终绩效奖金
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