1．对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法 B. 关键考核法 C. 无 D. 无
2．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A. 行为法 B. 平衡法 C. 无 D. 无
3．正确完成工作的方式有 A. 一种 B. 两种 C. 多种 D. 无
4．绩效考核的方法有 A. 平衡法 B. 行为法 C. 效应法 D. 无
5．平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大
B. 指标体系构建容易 C. 无 D. 无
6．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无
7．指标的衡量包括 A. 定量数据 B. 效率的高地 C. 无 D. 无
8．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无
9．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润 B. 客户 C. 学习与成长
D. 无
10．绩效评价的类型，错误的是 A. 首因效果赢 B. 近因效应 C. 晕轮效应 D. 相似效应
11．严格化倾向产生的廕 A. 促使有问题的员工主动辞职 B. 为“公报私仇”提供证据
C. 评价者对各种评价因素有足够的了解 D. 增加凭业绩提薪的下属的数量 12．360度绩效评估的应用误区 A. 多用 B. 好用 C. 滥用 D. 常用
13．360度绩效评估的缺点
A. 定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少 B. 考核成本高
C. 从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致 D. 考核轻松
14．绩效评价误差的危害不对的是