《九型人格――性格决定命运》
人们常说：性格决定命运。
二十一世纪，最重要的财富是人，一个人如何在激烈的竞争中生存立足，求得最佳发展，性格的培养完善及人格的健全至关重要。
成功不是习惯，幸福亦非偶然，它们绝对与你的性格有关。
现实中，与人合作却难以达到和谐融洽的状态，常常有以下现象：
1. 人际交往中，你是否常常会好心办坏事，总是被人误解，而与别人的关系很难融洽？
2. 工作中，你是否常常觉得自己行事方式比较极端，非左即右，难以找到平衡？
3. 原来合作很好的团队，渐渐出现一些矛盾和冲突，使工作效率下降？
4. 生活中你是否很爱拖拉，举棋不定，难以果断地做出决策，常常错失良机，后悔不已？
5. 你是否知道有些事很重要，开始做时你充满激情，很有冲劲，但一段时间后，会觉得很
累，难以坚持，致使目标很难实现？
6. 人际沟通中，习惯都采用自己的风格，认为别人也应该这样，大家压力都比较大，沟通
中经常带有情绪，导致人际冲突？
7. 虽有训练，学了一些沟通技巧，但无法真正发自内心，往往事倍功半，达不到团队的和
谐高效。
8. 人际互动中，因为不能准确判断对方需求，费了很多劲都难以说服和影响对方。
课程目标：
使你从认识自己的价值观开始，发自内心地看到自己的注意力焦点和注意力盲点； 发现不同的沟通模式、思考模式、行为模式和情绪模式，压力状态下可能的冲突点； 发现自己和认识别人的不同，欣赏他人特长，接纳他人弱点，解除矛盾产生的原因； 调整自己与他人沟通影响的互动模式，增加和谐度和影响度，达到合作目标；
找到自己与家人、同事、客户之间互相配合和支持的方法，打破个人的性格天花板，创造美满人生和事业成就。
课程特色：
采用企业教练技术，引发学员思考，带动学员由内而外地发现自己和欣赏他人； 采用九型性格技术，简单、快速、生动活泼，可以立刻使用。
整个授课过程中，学员处于不断思考、高度参与中，完全融入和谐的氛围中。
课程提纲：
第一单元：九型人格认知和区分
· 九型性格测试与研讨
· 了解九型人格的起源、结构、分类及性格解析
· 通过互动分享和提问，学习自我探索
第二单元：发现篇
· 发现自己的注意力焦点和盲点
· 发现思考模式、行为模式、沟通模式和情绪模式
· 发现自己与他人有什么不同
第三单元：性格完善成长篇
· 对每一个性格类型如何欣赏和理解
· 什么样的行为是欣赏和理解
· 对每一个性格类型怎样作到支持与配合
· 自我如何突破沟通局限、提高合作能力，赢得人心
九型性格学简介：
美国斯坦福大学管理心理学教授等学者，在上世纪八十年代将这个古老的人类智慧，引入管理领域，逐渐发展成为九型性格学。特点是简单、实用，以自己为主体，对增强合作愿望、提升能力有巨大和即刻的效果。
九型性格学（Enneagram）已成为倍受国际著名大学MBA学员推崇的最热门课程之一，近十几年来已风行欧美工商界。成为斯坦福、哈佛、牛津等大学营销、管理、领导的必修课程，是目前在全球500强企业普遍采用的提升效能课程，并以此培训领袖，建立团队，提高执行力。
九型性格学是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种，并经过现代心理学家深度分析与研究，逐步形成现代完善的九型人格体系。
它是一个深入了解自己和他人的工具；也是一个易学易懂的企业管理工具。
它与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
想一想你会是下面哪种人？
①完美主义者 ②给与者 ③成功实干者
④浪漫主义者 ⑤观察者 ⑥怀疑论者
⑦享乐者 ⑧权力支配者 ⑨和平者
为什么要学习九型性格？
决策的需要： 每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。 选人的需要：选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。
用人的需要：有些岗位，对有些性格则更合适，例如：财务岗位，可能更适合一型的人，他们讲求原则，不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通，往往会错失机会。因此，每种性格都有其显著的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。
成长发展的需要：一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点，才能够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。