干练的才能使人敬仰佩服，他博闻强记的知识让人心悦诚服，他礼贤下士尊重人才叫人倍感亲切，他献身理想鞠躬尽瘁，在党和人民的心目中威望极高。 （三）提高行政领导者影响力的关键是提高领导者的素质
在现代行政活动中，行政领导者的非权力性影响力在行政领导者的影响力中占有的比重已大大超过权力性影响力。现代行政管理的民主化趋势，需要行政领导者具有高素质。行政领导者对下属所发生影响，已不完全是凭借他所具有的权力，他还必须有丰富的知识、高强的能力、宏大的气度以及优良的品质。这样其下属是因“佩服”儿“受命”，决不会因“恐惧”而“服从”，这就是现代行政领导者所应具有的影响力。这表明，提高行政领导者影响力的关键是提高领导者的素质。
从行政领导者与被领导者的关系来分析，行政领导者影响力作用的对象是被领导者。在行政领导活动中，行政领导者与被领导者，首先是指挥与服从的关系，同时是平等合作的关系，智能互补的关系，也是矛盾冲突的关系。行政领导者对被领导者影响力的大小取决于二者关系的融洽，而正确处理二者之间关系的关键是行政领导者的素质。一个领导者要有强大的影响力，他必须具有正确的政治方向，坚定的政治立场，鲜明的政治观点，严格的政治纪律和高度的政治敏锐性，而且还要具备做好本职工作的专业知识和能力。要达到这些标准，非一日之寒，必须要有高度的自觉性，坚韧不拔的毅力和顽强的拼搏精神，必须坚持理论与实践相结合，在学习和工作中不断完善自我，发展自我，切实提高个人素质。 结语：
总之，行政领导者的影响力是以行政领导者基本素质为基础的，是以行政领导者的能力素养为上升工具的。行政领导者的影响力对领导者自身素质具有能动作用，行政领导者影响力的提高，要求领导者自身素质需不断提高。努力提高行政领导者素质，不断优化领导集体素质结构，对保证领导活动顺利高效进行，促进我国经济的飞速发展，人民群众生活水平的提高，保证国家长治久安具有重要的现实意义。
主要参考文献：
1、黄强《领导科学》高教出版社吗，1999年第1版
2、邓小平《邓小平文选（1976-1982》人民出版社，1983年第2版
3、彭继东 《高校青年干部道德修养面面观》 《郑州经济管理干部学院学报》2005年第2期
4、郭庆松《新世纪我国领导人才素质研究》 《上海行政学院学报》2003年第3期